近年来，南华县人力资源和社会保障局不断加强构建和谐劳动关系工作，强化普法宣传、开展源头治理、积极发挥主动监察的作用，强化对用人单位的动态监管和对违法问题的提前预防，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。

强化普法宣传，提高维权意识。通过摆摊设点、送法入企、举办培训班等方式，广泛向用人单位与劳动者宣传劳动保障法规政策，引导用人单位规范劳动用工管理及强化劳动者依法维权意识。2024年以来，结合日常巡查及专项检查，执法人员深入用工一线开展政策法规宣讲6场次，涉及企业职工800余人，开展现场集中咨询600余人次，开展培训2场参训100人，共计发放《保障农民工工资支付条例》《劳动维权手册》等资料1000余份。

强化源头治理，完善监管机制。建立健全劳动保障监察监管机制，加强对企业的日常监管和专项检查，督促企业完善内部管理制度，将苗头问题和矛盾隐患问题及时就地解决，化解在源头。今年年初下发了《关于开展在建项目保障农民工工资支付情况部门联合执法检查的通知》，联合多部门对所有在建项目每个季度至少开展一次专项执法检查，深入企业和项目部详细了解用工单位农民工工资支付、劳动合同签订以及农民工参加工伤保险等情况，现场督办工资拖欠案件。建立农民工工资纠纷调处工作站27个。充分发挥农民工专用账户制度源头预防欠薪的核心作用，对所有在建项目实行“红”“黄”“绿”分类动态管理，目前纳入动态管理项目38个。

强化执法检查，保障民生权益。通过开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、无证无照经营综合治理专项行动、未成年人“利剑护蕾”专项行动等专项活动，对违反劳动法律法规的企业，依法严格查处，加大惩处力度。2024年以来，开展劳动保障监察执法巡查检查35家，涉及劳动者1507人，对通过行政协调无法处理的欠薪案件立案查处5件，查处童工案3件，对3家非法使用童工的单位罚款2万元，并将违法行为在企业信用信息网站公示。通过公开曝光、罚款等手段，形成有效的震慑作用。

强化部门联动，提升办案质效。建立人社、住建、公安、信访等多部门协同联动机制，严格执行信息共享、线索移交、及时查办、应急处置等协调联动机制，加强对欠薪个案的预警监测和风险研判，构建快速高效的欠薪问题处理体系。切实有效维护了劳动者的合法权益，为和谐南华贡献了人社力量。（南华县人力资源和社会保障局 马兴菊）