年初以来，南华县人力资源和社会保障局围绕“百日攻坚促就业、外出就近双并重”的工作目标，扎实开展2025年农村劳动力转移就业“百日攻坚”行动，通过入企访岗政策宣传、举办专场招聘、入乡送岗促就业、农村劳动力技能提升培训及人力资源和社会保障局送岗位送政策送服务直播等活动，紧紧抓住群众集中返乡过节和节后返岗就业的关键时期，关注重点就业群体，搭建双向供需平台，解决好“招工难”和“找工难”问题，实现农村劳动力转移就业百日攻坚开门红。截至3月10日，全县实现农村劳动力转移就业9.55万人，其中：省外转移1.98万人，脱贫劳动力转移就业1.39万人。

服务前置，提升就业匹配度。为保障县内企业用工及外出务工人员有序输转，县人力资源和社会保障局及时了解企业用工需求，春节前后，派出稳岗拓岗工作组积极对接发达地区人社部门、用工企业、人力资源服务机构收集用工信息5000余个，同时对全县134家企业开展春季用工需求调查，收集缺工岗位354个，并通过零工市场小程序等信息发布平台，开展线上线下岗位信息大推送服务，将就业岗位信息宣传到乡镇、村组，推送至个人，全方位、多渠道推进就业岗位精准衔接。至3月10日，全县共组织专场招聘会17场次，开展直播带岗2次，精准发布“南华招聘”信息16期，提供用工岗位2.71万个，实现企业招工与群众求职精准对接。

精确监测，提升就业组织化。抓住春节期间农民工返乡时机，整合县级“挂包帮”单位、村两委、村社区就业服务岗位、驻村工作队力量，深入农户家中对全县农村劳动力务工情况、留岗意愿、返乡意愿、就业意愿、培训意愿进行摸底，建立务工、留岗、返乡、就业意向、培训需求工作台账。对有返乡就业创业意愿的，依托县内重点企业、重点项目、就业帮扶车间和个体私营企业等，拓展就地就近就业岗位，吸纳更多劳动力就地就近就业。对有外出务工意愿的，主动谋划，突出抓好有组织成规模劳务输出，以“包专车、点对点”方式转移输出，帮助外出务工人员实现“出家门、进车门、到厂门”的直达服务，至3月10日，全县共“成建制输转”68批次6842人。

按需摸排，提升培训针对性。建立农村劳动力转移就业监测工作机制，通过召开返乡外出务工人员座谈会、走访慰问、问卷调查等形式，精准掌握务工人员学历水平、技能特长、就业意向等情况，加强就业指导、岗位推荐、政策宣传等就业帮扶。聚焦返乡农村劳动力、转移就业人员和易地搬迁人员等群体，集中力量动员、组织返乡人员、有意向转移就业人员积极参与培训，着力提升劳动力就业技能、增加工资收入、实现稳定就业，实现“需求端”与“供给端”精准对接，开展“订单式”技能培训。至3月10日，已组织开展“百日攻坚”行动期间的技能提升培训15班次750余人次。

优化服务，突出载体功能性。充分发挥“幸福里”社区、零工市场、乡镇和村（社区）就业服务站点、人力资源服务机构等为支柱的公共就业服务网络，打造“15分钟就业服务圈”，实现“信息共享、资源共享、服务共享”，为劳动者提供优质高效的就业创业服务。结合全县农村劳动力转移就业“百日攻坚”行动期间的“情暖回家路春暖劳动者”系列活动，制定了“岗位保障、返乡接送、路费优惠、稳岗慰问、劳动维权、返乡创业支持”等服务保障措施，全方位保障高质量充分就业。截至3月10日，全县召开返乡农民工座谈会129场次约3000人参加，发放创业贷款15户260万元，通过南华县零工市场，为215户县内企业发布缺工岗位3000余个，零工人员进场求职2140人，求职成功357人，通过零工市场小程序线上平台成功对接用工1371人。

下步，南华县将围绕“稳规模、提质效、促增收”的主线，按照“省外转移提质、就地就业扩容、技能培训增效、以工代赈扩量”的思路，在保障全县重点产业、重点项目、重点企业、园区企业用工前提下，持续深化劳务协作，通过开展岗位推送、政策宣传、奖补兑现、集中输送、乡村公岗兜底、城镇公岗解困等举措，坚持外出就业和就地就近就业并重，多措并举保障转移就业，稳住组织化外出务工“基本盘”，大力扶持创业创新做大就业“蓄水池”，全力抓好“家门口务工车间”“就业帮扶车间”建设，引导群众兴办实业、发展产业、带动就业，帮助本地群众就近务工，让群众更好实现家门口就业增收，照顾“一老一小”、助力乡村振兴。（南华县人力资源和社会保障局 包建明）