近年来，牟定县始终把保障农民工工资支付工作作为一项重要和紧迫的政治任务来统筹推进，通过“四重四促”，推动全县治理欠薪工作取得实效。

一、重组织领导，促责任落实。一是强化考核“指挥棒”作用。把保障农民工工资支付工作纳入综合绩效考核，考核对象覆盖7乡镇和33家县级单位，强化县级部门和乡镇履行行业主管责任和属地责任。二是建立协调联动机制。2024年，召开4次全县性根治欠薪工作会议，县政府常务会议3次听取工作情况汇报并进行工作安排，对重大欠薪隐患问题进行交办，县政府主要领导在全县性会议上多次进行强调和问题交办，欠薪治理工作始终保持在高位推进。三是构建齐抓共管格局。严格落实《保障农民工工资支付条例》，制定乡镇和县级部门职责清单，构建起县政府统一领导，县人社局统筹协调，各乡镇和部门各司其职、紧密协作、协同治理的工作格局。

二、重源头治理，促欠薪减量。一是严格资金审核，把好项目“启动关”。在项目审批环节，加强与发改、财政等部门协同联动，全面审查项目建设资金来源，确保资金足额到位、合法合规，从源头上筑牢资金保障防线；二是强化过程监管，盯紧资金“流向关”。各行业主管部门履行监管职责，建立资金动态监管机制，实时监控项目建设全过程资金流向，防止资金挪用、截留，保障农民工工资支付专款专用；三是强化协同预警，严守欠薪“防护关”。加强人社、发改、财政等多部门信息共享与协同合作，对可能存在欠薪风险的项目提前预警，及时介入处理，变被动应对为主动防范，为农民工权益筑牢坚固的保护屏障。2024年未发生群体性讨薪事件，连续二年代表楚雄州接受省政府的实地考核。

三、重暖心服务，促矛盾化解。一是打造便捷沟通渠道，畅通诉求表达。在全县辖区项目推广农民工工资纠纷调处工作站，让农民工在工作地就能第一时间处理欠薪问题；在各乡镇、社区设立欠薪处置联络站，精心安排专人负责接待农民工来访，让农民工实现“家门口”维权。同时，在开学季、春节等特殊节点，组建应急值守专班，专班人员保持电话24小时畅通，随时为劳动者提供暖心服务。二是开展政策法规宣讲，增强维权意识。整合县乡执法人员力量形成法治宣传小分队，向企业发放“规范用工指引”“致劳务派遣用工单位一封信”“劳动保障监察条例”等宣传资料，利用“小广场大喇叭”对如何正确理性维护劳动工资权益进行滚动播放宣传，有效引导用人单位规范用工、引导农民工理性合法维权。三是提供多元服务，高效化解纠纷。建立劳动争议调解专家库，充分发挥农民工工资争议“速裁团”专业优势，灵活采取“一对一”调解、多部门协同联合接访调解等方式，快速化解矛盾，让农民工安心务工，切实感受到温暖与关怀。

四、重综合整治，促效能提升。一是健全监管体系，增强防控实效。搭建欠薪信息共享平台，打破部门信息壁垒，实现各部门间信息实时互通，确保欠薪风险早发现早处置。规范督办转办流程，明确责任主体与办理时限，提升防控工作整体效能。二是强化惩处力度，完善长效机制。整合行政、刑事、司法等力量，对恶意欠薪行为联合打击，依法严惩。推行欠薪失信联合惩戒，将欠薪企业列入失信名单，限制其市场准入、信贷融资等活动，真正实现“一处违法、处处受限”的社会威慑力。三是不断探索总结，完善治欠机制。建立健全《牟定县根治欠薪信息互通共享协调监督管理长效机制》《牟定县保障农民工工资支付协调预防处理机制》《牟定县根治欠薪工作专班欠薪维稳应急值守工作机制》《牟定县欠薪信息互通共享联络员》等制度，为治理欠薪工作提供了坚实的制度保障，确保欠薪治理工作有章可循。

治理欠薪工作是一场持久战，更是一场民心战。我们将始终秉持“群众利益无小事”的理念，坚守初心、勇担使命，深化治理创新，让每一位农民工劳有所得，安心追梦。（牟定县人力资源和社会保障局 姚宗萍）