社会保障是民生之基，关乎千家万户的切身利益。今年以来，姚安县人力资源和社会保障局以高效办成一件事为契机，聚焦社保领域改革难点和群众急难愁盼问题，以“政策优化、服务升级、数字赋能”为突破口，多措并举推动社保工作提质增效，高起点开局、高质量发展。

一、完善政策体系，筑牢民生保障底线

坚持“兜底线、织密网、建机制”原则，推动社保政策精准化、普惠化。一是扩面提标稳基本。实施全民参保攻坚行动，针对新就业形态劳动者、灵活就业人员等重点群体，出台专项参保补贴政策，鼓励参保人员提档缴费。2024年实现全县参保人数17.2万人，失业保险参保0.63万人。二是分层分类强保障。稳步推进被征地农民养老保险补偿工作，建立困难群体代缴养老保险费机制，为低保对象、特困人员代缴保费，实现困难群体参保率、代缴率“双100%”。针对工伤风险较高行业，推行工伤保险“应保尽保”，覆盖建筑、物流等行业职工工伤保险参保1.35万人，三是动态监测防风险。健全社保基金监管体系，积极推进部门联动，稳步推进社保基金稳步运行；建立社保待遇资格“静默认证”机制，通过数据比对精准核验生存状态，实现不上门、不上门完成服务。

二、创新服务模式，提升经办服务效能

以群众需求为导向，以高效办成一件事为契机，推动社保服务从“能办”向“好办”“智办”升级。一是打造“线上+线下”双轨服务。线下推行“一窗通办”改革，整合养老、工伤、失业等业务窗口，群众平均等候时间缩短至8分钟。二是延伸基层服务触角。将社保业务下沉至乡镇（街道）便民服务中心和村（社区）服务站，实现群众“家门口办社保”。三是优化特殊群体服务。针对老年人、残疾人等群体，开通“绿色通道”，提供上门认证；开发社保政策“语音播报”“大字版”功能，惠及视障、高龄群体，不断提高知晓度和参与度。

三、强化数字赋能，构建智慧社保格局

以数字化转型为引擎，推动社保管理向精细化、智能化迈进。一是构建“数据共享”中枢。打通多个部门数据壁垒，建成覆盖全县人口的社保主题数据库，实现参保信息实时核验、待遇发放精准匹配。通过数据比对，自动识别未参保人员，推送参保提醒短信。二是推广“区块链+社保”试点。在养老金发放、社保关系转移等场景应用区块链技术，确保业务数据“全流程可追溯、不可篡改”。

在今后的工作中，姚安县人力资源和社会保障局将持续深化社保领域改革，围绕“精准扩面、便捷服务、安全运行”三大目标，进一步优化政策供给、拓展应用场景、强化风险防控，全力打造覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范的现代社会保障体系，为人民群众托起“稳稳的幸福。”（姚安县人力资源和社会保障局 鲁鹏）