为进一步推进公共管理行业劳动工资统计工作，大姚县人力资源和社会保障局发挥责任单位职能，紧抓数据质量主线，主动作为、创新工作方法，“五强化”有效推进公共管理行业劳动工资统计工作。

强化组织领导，压实工作责任。大姚县建立了“统一领导、分工协作、分级负责、共同参与”的工作机制，按照“管行业就要管统计，管统计就要管数据质量”的原则，落实全县68家公共管理行业劳动工资统计责任，配合县统计局，做好劳动工资各项统计工作，不定期组织召开专题工作会议，研判问题、安排部署各环节工作。

强化业务指导，夯实统计基础。全面培训和个别培训相结合。县人力资源和社会保障局对接县统计局，针对报表制度、指标解释、联网直报的具体操作流程等内容开展集中培训，指导公共管理行业劳动工资统计人员正确填报统计数据。对在报表期间公共管理行业统计单位遇到的疑难问题，通过电话联系、视频等方式有针对性地进行“点对点”指导，切实让公共管理行业劳动工资统计人员达到知上报、会上报的要求。

强化数据审核，提升服务水平。采用机审和人工审相结合的方式，加大对异常数据的审核和查询力度，做到逐一随报随审、随审随验，确保数据质量，提升服务水平。积极开展自查自纠，认真核查68家公共管理行业职工工资发放统计台账，发现问题不回避，及时纠正，确保数出有据。

强化部门联动，提升工作合力。劳动工资统计涉及调查单位覆盖范围多。县人力资源和社会保障局充分发挥部门联动作用，通过与县统计局、县财政局等部门沟通，整合部门力量和资源，充分发挥部门职能，共同指导68家公共管理行业准确填报统计报表，提高公共管理行业对统计工作的重视程度，实现劳动工资统计业务信息联通、力量联动，切实提升统计工作效能。同时加强与楚雄州人力资源和社会保障局汇报对接，及时掌握工资调整的政策和口径。准确指导好68家公共管理行业核实从业人员及工资总额的完整性、全面性，根据相关工资增资政策，及时审批兑现到位。

强化科学测算，合理统计上报。及时做好2025年机关事业单位工作人员岗位（职务）变动、转正定级、新招聘人员的工资审批工作，协调大姚县财政局，及时做好工资发放工作。指导督促好68家公共管理行业做好从业人员工资总额增速统计，科学分析研判，采取有效措施，合理统计上报。（大姚县人力资源和社会保障局 郭莉）