近年来，南华县人力资源和社会保障局积极响应厉行节约号召，大力倡导“过紧日子”理念，从思想引领、制度完善到监督管理，多管齐下，在全局范围内营造出浓厚的节俭氛围，让节约成为一种工作习惯和行动自觉。

强化思想引领，树牢节约意识。始终将思想教育作为首要任务，深入贯彻落实中央八项规定精神，结合“三会一课”、主题党日等活动，持续开展政治忠诚、理想信念及纪律规矩教育，通过开展案例剖析、警示教育、“算账”教育，引导干部职工深刻认识到节俭的重要性。一个个因不拘小节而酿成大祸的真实案例，时刻提醒着干部职工要自省自警，做到慎小事、拘小节，摒弃非分之想，深刻理解“不矜细行、终累大德”的内涵。如今，“过紧日子”的意识已深深扎根于每位干部职工心中，大家纷纷从自身做起，从点滴小事做起，自觉践行节约理念，杜绝浪费行为。

完善制度体系，规范节约行为。制度是保障“过紧日子”理念落地生根的关键。南华县人力资源和社会保障局修订完善了《南华县人力资源和社会保障局党组规则及内部制度》（试行）、《南华县人力资源和社会保障局落实过紧日子16条措施》等一系列制度，进一步细化内部管理规范。在差旅费、公务接待、公务用车、办公用品及固定资产管理等方面，制定了明确具体的要求。所有办公支出均实行“一支笔”审批制度，由业务股室初审、财务把关、分管领导审核、主要领导终审，确保每一笔资金都花得合理、花得有效。通过完善的制度体系，实现了全方位、全过程的管理，让干部职工清楚知道什么可为、什么不可为，真正将“过紧日子”要求落到实处。

加强监督管理，提升节约成效。节俭体现在日常细节，浪费往往也在不经意间发生。县人力资源和社会保障局积极推行无纸化办公，文件运转全部通过电子政务平台处理，有效减少了纸张消耗。同时，严格管控办公耗材使用，打印一律实行双面，加强对电脑等固定资产的日常维护，做到能用尽用，充分发挥设备使用效能。在水电资源管理方面，通过加强宣传教育和日常巡查，避免了长明灯、长流水等浪费现象。此外，严格遵循“先有预算、后有支出”的原则，强化预算约束，从严压缩“三公”经费。所有支出均实行事前审批、事中事后监管，确保资金使用规范透明。2024年，在全局干部职工的共同努力下，“三公”经费支出较上年降低5.3%，差旅费支出较上年降低13.28%，资金使用效益得到了显著提升。

通过树牢意识、完善制度、强化监管等一系列举措，让“过紧日子”成为工作新常态，不仅有效降低了行政成本，还提升了干部职工的责任意识和节约意识，为打造节约型机关树立了良好典范。下步，南华县人力资源和社会保障局将继续秉持这一理念，不断探索创新，为推动经济社会高质量发展贡献力量。（南华县人力资源和社会保障局 童小玲）