党的二十大报告提出了许多关于人社领域的新任务和新要求，在就业、社保、人才、劳动关系方面提出了系列高屋建瓴的目标。在总结历史成绩的基础上，南华县人力资源和社会保障局领导班子带头，以学习为先导，重点领会中央、省、州、县关于人社工作的重要精神指示，围绕经济社会建设要求，深入思考谋定2025年人社工作重点目标。按照“三法三化”制定作战计划，落实“马上就办马上反馈”机制，践行主动想、扎实干、看效果“三部曲”，锚定目标冲刺，争取实现一季度“开门红”。

以新姿态，加快构建就业友好型发展方式。实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，加大对重点群体的就业帮扶力度，2025年新增城镇就业3200人以上，实现农村劳动力转移就业9万人以上。推行项目化职业技能培训，推进校企合作，开展职业技能提升培训2200人以上。争取将南华产业园区创建为省级创业孵化园，将南华岔河民俗文化旅游创业村落申报为省级创业村落，带动群众就近就业。发放创业贷款2000万元以上，鼓励和支持有创业意愿的返乡农民工、下岗职工实现创业带动就业，促进劳动者实现更高质量就业。

以新起点，实施高质量参保行动。研究促进灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加养老保险政策，优化社保关系转移接续。推进全民参保计划，2025年实现基本养老保险参保17.16万人以上，新增城镇职工参保2500人以上，基本养老保险参保率保持在95%以上，工伤保险参保人数达2.2万人，失业保险参保人数达0.9万人。加强渐进式延迟法定退休年龄改革政策宣传，稳步有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。加强社保基金监管，确保基金安全运行，按月足额发放社保待遇，保障参保人员合法权益。

以新机制，深化人才体制机制改革。抓好技能人才和专业技术人才“两支队伍建设”，支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘，推动扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域。2025年事业单位招聘工作，拟通过公开招聘134人，校园招聘56人，深入实施“三支一扶”招募计划10人，引导高校毕业生和各类人才到基层建功立业。年内争取新增1家省级专家基层科研工作站。2025年积极争取认定2名楚雄州中青年学术技术带头人，1名兴楚名匠，充分发挥专家建站帮扶作用，为我县产业发展提供智力支持。

以新方式，全力维护劳动关系和谐稳定。做好新就业形态劳动者权益保障工作，推进劳动关系协调员建设，推进集体合同和电子合同签订，确保劳动人事争议仲裁结案率达100%、劳动人事争议调解成功率达98%及以上。持续开展根治欠薪专项行动，把交通、水利、公路、项目建设等领域纳入农民工工资保障范围；重点抓好政府和国企项目欠薪问题整治，2025年对施工合同额在300万元以上的工程项目，全面推行建立农民工工资纠纷调处工作站，确保劳动保障监察举报投诉案件结案率不低于98%，农民工工资投诉案件结案率不低于99%，欠薪问题按照要求实现动态清零。争取认定省级“无欠薪项目部”1个。

以新面貌，展现人社队伍新担当。加强思想政治教育，提高人社干部的政治素养和责任意识。注重业务培训与能力提升，持续开展好人社“小课堂”，提升干部在就业创业服务、社会保障管理、劳动人事争议处理、人才队伍建设等方面的业务能力和工作水平。加强干部队伍的作风建设，严格执行日常考核评价机制，将工作业绩、服务态度、群众满意度等纳入考核指标体系，激励干部积极进取、担当作为，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的人社干部队伍，为推动人社事业高质量发展提供坚实的组织保障。（南华县人力资源和社会保障局 鲁丽梅）