南华县紧扣高质量发展主题，立足新起点，锚定新目标，全面谋划人才工作新布局，为全年人才发展注入强劲动力，奏响人才工作“春之曲”。

靶向刚需，构建引才“强磁场”。瞄准重点产业、重点领域、重点项目发展需求，积极谋划2025年事业人才招引计划，不断优化人才引进政策，提高人才待遇，完善住房、子女教育等保障措施，增强对人才的吸引力，切实为教育、卫生、农业、工程等领域引进优秀事业人才，不断优化全县人才发展环境。同时认真做好现有11个云南省专家基层科研工作站的管理服务工作，逐步形成集农业、建筑业、医疗卫生、有色金属等行业为一体的专家智囊团，为全县产业发展提供了人才保障和智力支持。

树强品牌，培育人才“快车道”。大力实施乡村人才振兴工程，积极培养农村实用型人才。着力培育农业生产经营人才、农村创业创新带头人、农村能工巧匠和经纪人、农村精神文明建设骨干，逐步树强“楚雄彝绣”“南华菌工”等劳务品牌。同时，不断加强首批100名“南华绣匠”的管理，示范带动全县彝绣人才发展，并依托全州首家彝绣职业培训学校（南华至善职业培训学校有限公司）强化彝绣人才培养，使群众在家门口实现就业增收。截至目前，共培养技能引军人才22人，其中：“兴滇英才”高级技师1人，“彝乡名匠”7人，“南华名匠”15人。实现县域特色技能人才“量”“质”双提升。

拓宽渠道，激发人才“新动能”。聚焦发展激发人才效能，推动“输”“用”融合。认真落实创业就业各项优惠政策，针对应届毕业生开展“1311”服务，确保就业服务率达95%以上。积极打造以“县城”社区、零工市场、乡镇和村（社区）就业服务站点、人力资源服务机构等为支柱的公共就业服务体系，促进供需匹配。同时围绕“百日攻坚促就业、外出就近双并重”的工作目标，持续开展2025年农村劳动力转移就业“百日攻坚”行动系列活动，通过入企访岗政策宣传、春风行动专场招聘、入乡送岗促就业、农村劳动力技能提升培训及送岗位送政策送服务直播等活动，积极搭建双向供需平台，解决好“招工难”和“找工难”问题，助力群众稳就业，促增收。目前已“点对点”成功输送春节返工人员10批次1000余人，同时强化跟踪管理，确保输送的人才留得住，企业用得好，帮助群众增收，持续巩固脱贫成效，切实提升人才价值。

实干担当，营造人才“好生态”。不断深化县乡事业单位专业技术职称评聘制度、管理人员职务晋升、工勤人员技能提升制度改革，加强基层和一线人才队伍建设，满足经济社会发展对高素质应用型人才的需求。以多元化的人才激励机制营造“拴心留人”的留才氛围，着力构建不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才各得其所、各展其长的良好平台。同时，不断完善人社人才公共服务体系，大力推进人力资源服务机构管理体制改革，不断创新政府提供公共服务的方式。健全人事档案、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、就业服务、岗位推介、“互联网+”等人才公共服务平台，有效细化工作，强化监管能力，提高服务水平，切实满足人才的多样化需求，解除人才后顾之忧，着力在“引、育、用、留”上发力，打造人才服务全链条体系，赋能南华社会主义现代化建设事业高质量发展的最优效益。（南华县人力资源和社会保障局 许玉萍）