2024年，南华县人力资源和社会保障局始终秉承法治建设理念，强化法律法规学习，突出关键少数“带头学”，完善干部职工“常态学”，邀请专家讲法“重点学”，注重旁听庭审“实践学”，有效推动法治学习深入开展，切实提升干部职工的学法、懂法、明法、用法能力和水平。

“关键少数”带头学。全面依法治国必须抓住领导干部这个“关键少数”，为充分发挥领导干部带头尊法、学法、守法、用法对全社会的示范带动作用，县人力资源和社会保障局坚持开展多种形式的学法活动，不断提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解纠纷、维护稳定和应对风险的能力。加强领导干部对习近平法治思想学习贯彻，开展党组理论学习中心组学习、研讨习近平法治思想，要求领导干部牢牢掌握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，坚定不移地做习近平法治思想坚定信仰者、积极传播者、模范实践者。2024年人力资源和社会保障局班子专题研究法治建设2次，组织4次党组理论学习中心组集中学法，局党组书记为全局干部职工讲法1次。共组织全局干部职工学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神宣讲报告会3次。

干部职工常态学。一是结合“三会一课”、人社小课堂等，组织干部职工学法律、学政策、学业务。以社保基金风险、执法不严和廉政教育为重点，通过观看警示教育短片、赴廉政教育基地等方式，以案释法开展行政执法警示教育活动，形成领导干部带头学、干部职工集中学，在全局营造浓厚学法氛围，持续增强人社队伍执法规范化、专业化、法治化水平。2024年干部职工集中学法4次，赴廉政教育基地1次，观看警示教育片5次。二是组织干部职工参加执法、仲裁、劳动监察业务培训，并通过考试获得相应的资格证书。劳动监察、劳动仲裁作为行政执法、准司法机构，全员取得执法资格和监察证、仲裁员证。工伤、社保等相关岗位人员全部取得执法资格。目前，全局取得执法资格证16人，劳动保障监察证7人，仲裁员证11人。

专家讲法重点学。为进一步加强人社系统干部职工对法律法规的理解与应用，县人力资源和社会保障局积极行动，于2024年12月7日开展了法律专题知识讲座。法律顾问及县司法局法律专家授课《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》两部重要法律。结合实际案例，深入浅出地解读了法律条款中的重点与难点。通过讲座，增强了人社干部的法律意识，提升了依法办事的能力，为今后更好地开展人力资源和社会保障工作，维护劳动者合法权益，奠定了坚实基础，确保各项工作在法治轨道上稳步推进，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力保障。

旁听庭审实践学。一方面以人民法院典型案例为依托，组织部分机关干部旁听庭审，以案为鉴，进一步增强执法人员的法治意识和程序意识，提高依法行政能力。另一方面，充分利用网络公开庭审资源，组织机关干部旁听行政纠纷、合同纠纷以及部分刑事案件，带领广大干部职工感受庭审现场，开展警示教育，提升依法履职的能力和水平。2024年组织干部职工旁听庭审2次。

2025年，南华县将持续以建设法治人社为目标，继续开展形式多样、内容丰富的法治知识学习和实践活动，强化干部职工的法治思维和法治能力，助力人社事业发展。（南华县人力资源和社会保障局 者建菊）