——大姚县人力资源和社会保障局全面加强信息宣传工作

大姚县人力资源和社会保障局高度重视宣传信息工作，多举措加强宣传信息工作，充分发挥宣传信息在宣传人社工作等方面的作用，使全局人社干部努力成为服务群众的“贴心人”、解读政策的“明白人”、宣传人社的“勤快人”、展示形象的“文明人”。

健全激励机制。研究制定《大姚县人力资源和社会保障局宣传信息考核办法》，把年度信息工作目标任务层层分解，细化到各股室、中心和个人，建立“月通报、季分析、年总结”信息工作模式，按照“工作推进到哪里，信息宣传工作就跟进到哪里”的工作要求，建立“人人都是信息员、处处都是宣传阵地”的机制，每周统计个人信息报送情况、每月通报一次信息发布情况，充分调动信息员的主动性和积极性。将信息宣传工作任务完成情况与干部季度考核、年终考核评价相结合，作为评先树优的重要依据，全面激发干部职工撰写宣传稿件的积极性和主动性，全面营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围。

组建宣传队伍。为切实加强人社部门信息宣传队伍建设，推动人社工作创新发展，一方面，高度重视工作人员业务能力的提升，举办宣传信息知识培训2次，在微信工作群中转发质量较高、亮点突出以及县级以上媒体刊发的信息简报，养成多“动脑”、勤“下笔”的良好习惯，不断增强工作人员的业务能力和水平。另一方面，从各股室、中心组织一批丰富的工作经验和深厚的文字功底，能胜任宣传信息工作的同志组建一支政治过硬、业务精通的骨干信息员队伍，树立多“推敲”、细“打磨”的工匠精神，促进互相学习、碰撞思想、开阔思路，为提升信息质量、拓展宣传深度提供有力支持。

深挖宣传亮点。以“大姚人社”微信公众号为主阵地，聚焦主责主业，充分展示工作成效，紧紧围绕人社工作的重点、难点、热点问题，争做生活的有心人，深度挖掘、精心提炼其中的好经验、好做法，及时捕捉身边的信息，善于挖掘单位的信息“富矿”，积极宣传人社部门凝心聚力的好政策、好活动、好案例，确保信息宣传与业务工作双促进双提升，确保“出精品、出亮点、出特色”。通过深化宣传信息工作，进一步激发年轻干部写作潜力和工作动力，促使人人成为“麦克风”，事事成为“传声筒”，推动人社工作突出新亮点、再上新台阶。

提升信息质量。坚持把质量放在首位，牢固树立“精品”意识，建立信息“三审三校”机制，实行信息员撰稿、股室长初审、分管领导终审机制，严把审核关口，确保信息发布信息报送的真实、安全和“零失误”，全方位、深层次、多角度做好信息宣传工作，在“量”上求突破，在“质”上求提升。

通过采取以上有力措施，截至目前，目前所上报的信息被各级媒体采用了356篇。其中云南人社采用了3篇，州级媒体采用了291篇，楚雄日报5篇，县级媒体采用57篇，为全县人力资源和社会保障工作提供了良好的舆论环境。（大姚人力资源和社会保障局 张远康）