近年来，元谋县人力资源和社会保障局深入开展推进干部担当作为“激励行动”，做实做细干部教育，积极营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

思想引领，夯实担当作为思想根基。坚持多维发力，常态化开展干部教育提升工作，通过党组会、职工会、中心组会、“三会一课”“主题党日”等，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，切实加强党的创新理论武装，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，持之以恒为干部担当作为注入强大思想动能，推动广大党员干部在系统学习中夯实担当作为的思想根基。截至目前，召开党组会14次、中心组学习会议8场次、开展“主题党日”11场次，开展党纪学习教育8场次。

事业感召，激发担当作为新鲜活力。局党组根据发展所需、事业所需、岗位所需选派干部投身第一线，把五城同创、乡村振兴、推动高质量发展等作为主战场，推动广大干部撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，以发展目标定位干部担当坐标、以发展成效评判干部担当实效。坚持党建引领，开展“一亮两设三诺四个一”“三亮三创两争当”“对标先进 争创一流”“树三风提四气”“日学、周练、月比”等活动，在各项工作中当先锋，做表率，激励广大党员干部在新时代展现新担当新作为。获评楚雄州“模范机关”“州级文明单位”、楚雄州优化营商环境促进市场主体倍增工作“先进集体”。“清廉机关”成功创建；连续三年获楚雄州人力资源和社会保障局考评“优秀”；“干在实处，走在前列”大比拼连续6年考核为“优秀”。1名党员获评云南省实施妇女儿童规划成绩突出“先进个人”，1名领导干部获评楚雄州优化营商环境“先进个人”；1名党员家庭获评“云南省清廉家庭”。

政策支持，引导担当作为奋进力量。认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，中央组织部制定的进一步激励干部担当作为9条具体措施，坚持问题导向、目标导向，综合施策、持续用力，正向激励效应不断显现。认真贯彻落实《元谋县关心关爱人才十二条措施》，制定完善《元谋县机关事业单位公开选调工作人员办法（试行）》，进一步规范全县事业单位工作人员调配管理和激励机制，形成良好的干事创业氛围。2024年公开招聘事业单位工作人员63名，引进紧缺人才16名；组织全县21名机关事业单位工勤人员参加技术等级评定；组织4家单位申报设立专家基层科研工作站，局机关年内晋升职级3人。

组织关爱，敢于担当作为撑腰鼓劲。贯彻落实关心关爱干部身心健康等若干措施，关注干部身心健康，全方位加强对干部的关心保护。健全完善干部考核机制，引导干部特别是领导干部树立和践行正确政绩观。进一步厘清不同层级、部门、岗位之间的权责边界，全面推进党建引领基层治理，解决干部因权责不清造成的不敢为、不能为问题。坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲。树牢“重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，以高质量干部队伍建设保障全县人社事业高质量跨越式发展。2023年评比出敢担当、能干事、作风优、服务实的“实干型”干部3名，2024年对2个先进集体和27名先进个人予以表扬，为党员集体过政治生日。在春节、端午节、中秋节等重大节日对全体干部职工开展慰问，对退休干部举行退休仪式。通过系列活动的开展，让每一名党员干部感受到组织的关怀，体会到组织的温暖。（元谋县人力资源和社会保障局 罗建梅）