为认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，更好调动全局干部职工抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性，双柏县人力资源和社会保障局切实找准监督重点，三个坚持持续打好常态化干部监督管理“组合拳”，激励党员干部担当作为，以钉钉子精神扎实推动人社领域各项改革任务落地见效。

坚持凝心铸魂，强化干部政治监督。突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。一是加强正确政绩观教育。利用党组理论学习中心组学习和个人自学，坚定不移用党的创新理论武装头脑、淬炼党性，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、破解难题、推动发展。二是树立鲜明用人导向。在股室长、中心主任选拔时，严格遵守选拔任用股所级干部的原则、任职资格条件和选拔任用程序，坚持政治表现“首问”，对政治上不合格的坚决“一票否决”，教育引导广大干部职工始终做政治上的明白人，保持昂扬的精神状态和真抓实干的作风。三是发挥考核“指挥棒”作用。注重工作实绩，以平时考核为基础，强化年度考核结果运用，与干部选拔任用、职级晋升、评先选优等工作相结合起来，对平时考核为一般和较差的干部职工约谈提醒、责令整改、督促提升。

坚持防微杜渐，加强日常监督管理。充分发挥职能监督作用，在推动各类监督贯通协调、一体发力上狠下功夫。一是紧盯“关键人”“关键事”。把“一把手”和领导班子作为重中之重，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督管理，督促其严于律己、严负其责、严管所辖；认真履行好“一岗双责”，加强对干部职工的日常监督管理，为干部职工扣好廉洁干事“第一扣”，激励干部职工担当实干。二是坚持以案促改，加强警示教育。强化用身边事教育身边人的警示震慑，组织党员和干部职工集中观看警示教育片，从“忏悔书”中吸取教训，强化遵规守纪的自觉性，从“易错点”中举一反三，主动排查工作的风险点。坚持把警示教育融入日常，抓在经常，及时与干部职工开展谈心谈话，定期开展廉政风险排查，在重大节日关口通报违规吃喝等典型案例，有针对性地做好廉洁过节提醒。

坚持严管厚爱，激励干部担当作为。以鲜明态度和实际举措推动干部愿担当、敢担当、善担当。一是常态化推进纪律学习教育。不断巩固拓展党纪学习教育成果，持续加大党纪教育在“三会一课”、主题党日等组织生活中的内容比重，经常性开展警示教育和廉洁文化教育，强化正向引导和反面警示，引导党员干部把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，为人社事业高质量发展提供坚强的纪律保障。二是真情关心关爱干部。进一步完善谈心谈话制度，动态掌握干部职工思想、工作、生活情况，了解干部所思所想、所难所盼，及时纠正苗头性、倾向性问题。全面落实落细关心关爱及激励保障各项措施，严格按照“三个区分开来”要求，有效保护干部职工干事创业的精气神。（双柏县人力资源和社会保障局 马子枫）