敢担当、善作为，是党的干部的基本素质，是干事创业的必要条件。元谋县人力资源和社会保障局深入开展“一把手”和领导班子监督“引领行动”，发挥“一把手”和领导班子监督作用，不断压实责任，落细举措，织密“一把手”和领导班子监督网，推动党风廉政建设由大水漫灌向精准滴灌转变。

强监督，抓落实，“一岗双责”落地见效。深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对“一把手”和领导班子的监督。严格按照《中共元谋县委落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作提醒办法（试行）的通知》要求，落实工作提醒机制，每季度班子成员向局党组报告“两个责任”清单落实情况。以党组“主体责任”清单、党组书记“第一责任人”责任清单、党组成员“一岗双责”清单“三清单”压紧压实“一把手”和领导班子的管党治党责任，推动党组一班人明责履责尽责。截至10月，班子成员和分管股室研究党风廉政建设工作、开展廉政提醒谈话、干部队伍分析21场次，主要领导开展集体廉政提醒谈话4场次。按照干管权限分级分层原则开展全面从严治党“两个责任”专题约谈33人次，约谈指出问题70个，对应问题制定整改措施71条，党员干部廉洁从政的自觉性和主动性进一步提高。

强党性，抓教育，纪律规矩印刻在心。强化纪律规矩意识，严格落实“第一议题”制度，认真开展集中性纪律和警示教育。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，逐章逐条、逐字逐句学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，进一步学出严于律己的自觉，做到知敬畏、存戒惧、守底线，养成在严格监督和约束环境下工作的习惯，切实用纪律修身、以规矩立信。组织干部职工学习社会保险基金管理职务犯罪案件警示录，观看警示教育片《“黑鲨”团伙的覆灭》《八小时之外》《云南省反腐倡廉警示教育基地》云上数字展厅等，组织党员到法治文化中心、党群教育中心、爱国主义教育长廊等实地参观学习，用身边事教育身边人，推动党纪学习教育在人社领域入心践行。截至10月，开展理论学习中心组7次，主题党日11次、讲授党课6次，党纪学习教育10余次，讲廉政故事3期，观看警示教育片8场次。持续引导“一把手”和领导班子成员自觉接受监督、做到警钟长鸣。

强责任，抓廉洁，“两个维护”扎根筑牢。认真落实述责述廉制度和领导干部个人有关事项报告制度。结合年终党风廉政建设责任制考核工作，在2024年度落实党风廉政建设责任制情况汇报会上，主要领导代表局党组对2024年度落实党风廉政建设责任制情况进行了专题汇报，7名党政班子成员对个人述责述廉情况进行了书面报告。截至10月，1名领导报告了个人有关事项变化情况。通过认真执行述责述廉和个人有关事项报告制度，让“一把手”亮出“家底”，切实增强领导干部的廉洁自律意识，督促领导干部及干部职工增进政治认同、理论认同，不断筑牢做到“两个维护”的思想根基。

强研判，抓整改，政治生态持续向好。根据中共元谋县委办公室关于印发《元谋县政治生态分析研判实施意见（试行）》的通知精神和有关要求，认真履行政治生态分析研判主体责任，聚焦9个方面重点对本单位政治生态进行分析研判，经分析研判共查找出16个方面的问题，对标对表抓好整改落实。加强对“一把手”和领导班子执行政治纪律和政治规矩、落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制及“三重一大”决策、廉洁自律等情况的监督，抓早抓小、防微杜渐，推动“关键少数”用权受监督，持续净化党内政治生态。（元谋县人力资源和社会保障局 罗建梅）