牟定县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，在人才招引、岗位管理、人才评价、服务优化四个方面上着力，激发各类人才创新创造活力，为牟定高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

搭建引才聚才平台，拓宽人才引进渠道。建立事业单位“人才引进+公开招聘”的立体引才矩阵，网络人才全覆盖。2024年事业单位招聘工作人员85人，其中：紧缺人才引进20人、公开招聘65人，涵盖教育、医疗、文化、经济、财会、农林水等领域，不断扩大事业单位吸纳就业的能力。同时，用好载体为人才就业“加码”，利用“牟定工匠”发布线上招聘信息158期，提供招聘企业315家约2.7万个岗位。开展春风行动等线下特色专场招聘会15场次，提供就业岗位1365个，促进上岗就业621人。

人才岗位同频共振，促进技能人才再提升。围绕全县主导产业发展需要，强化职业技能培训，打通“培训＋稳岗”定向输送链，促进人岗技能匹配，开展各类职业技能培训28期，培训1638人，其中：农村劳动力1423人。新增高级工以上技能人才228人，推动技能人才补贴政策落实落细，搭建企业人才交流合作平台，强化优质招聘岗位供给，发放技能提升补贴115.61万元。开展高校毕业生就业促进十大行动，促进青年就业创业，加大对青年人才的政策倾斜力度，通过宣传引导、政策激励等举措，全面推进就业见习工作提质增效，发放就业见习补贴48.75万元，新增吸纳离校未就业高校毕业生等青年群体就业见习46人。

深化人才评价机制，提升人才培养质量。围绕学术技术带头人、科研工作站等评选任务，深入企业走访摸清底数，上门指导做优服务，加强审核提升质量，抓实重点人才项目工作，确保各类人才申报工作稳步推进。加大职称审核力度，不断壮大专业技术人才队伍，在畅通乡土人才职称晋升通道方面，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，积极动员和服务“田秀才”“土专家”申报职称。审核推荐240人进行职称申报，其中：高级职称119人、中级职称83人、初级职称38人，不断发挥职称在专业技术人才培养中的导向激励作用。

提供优质服务保障，营造安心留才新生态。组织县域内企业、县直部门、乡镇开展人事管理业务培训、人才政策宣传、劳动关系业务培训等活动，从政策法规、适用对象、操作流程、注意事项等进行详细解读，现场听取企业、县直、乡镇部门对人才工作的意见建议，面对面答疑解惑。鼓励支持有创业意愿、具备创业能力、符合贷款条件但缺乏创业资金的人员创业，发放个人创业担保贷款159户3888万元，带动就业514人。（牟定县人力资源和社会保障局 金正翠）