根治欠薪工作不仅事关广大农民工切身利益，更事关经济社会发展和社会公平正义。近年来，大姚县创新根治欠薪工作方式方法，推行“1356”工作法，有效落实欠薪源头治理、跟踪服务指导、劳动监察执法和法律法规宣传等措施，坚持案件办理无积压，开辟绿色通道，形成政府主导、部门协作、社会参与、依法治理的治欠保支工作格局，切实维护广大劳动者合法权益。

一、紧盯“一个目标”不放松，保障农民工工资按时足额发放

大姚县高度重视根治欠薪工作，以深入落实农民工工资支付保障制度为主要目标，把根治欠薪工作和保障农民工工资支付工作纳入各乡镇和各部门年度考核，定期组织各单位召开根治欠薪调度会议，直面治理难题，确定工作思路，细化工作举措，不断强化全链条治理效果。科学合理确定大姚县根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位工作职能，进一步强化“分工负责、分级负责、属地管理”的治欠原则，实现由人社部门“单打独斗”到多部门“联动治欠”的转变。健全完善根治欠薪工作机制，持续落实欠薪案件“双交办”制度和“一案双查”制度，既要让行业主管部门牵头督办，也要让人社劳动监察机构依法办理，双向发力办案，持续形成合力，迅速稳妥追回拖欠的农民工工资。通过定期开展联合执法检查，增强部门治欠合力，使得农民工工资按月足额发放的工作机制不断强化，从源头上遏制拖欠农民工工资问题发生。

二、运用“三大平台”不懈怠，健全隐患排查清零机制

坚持问题导向、务实管用原则，针对劳动监察形势复杂、欠薪风险易发多发、监管手段措施单一、监管力量不足等问题，充分发挥“全国根治欠薪线索反映平台”“12333举报投诉平台”及“12345政府热线投诉”服务平台数据优势，探索运行“三大平台”联动监管模式，做到提前发现苗头、预判分析风险、精准源头治理，推动劳动监察执法由被动“清欠”为主动“防欠”转变。通过建立线上线下一体化的举报投诉机制，对欠薪投诉集中的项目提前预判风险，提前发现欠薪苗头，推动了劳动保障监察执法由被动“清欠”为主动“防欠”转变，使拖欠农民工工资案件得到及时查处，为农民工提供便捷高效的维权服务。同时，依托信用信息共享平台，对重大劳动保障违法行为实施联合惩戒，形成有力的法律震慑，进一步预防和杜绝欠薪失信行为。

三、推行“五化建设”不动摇，构建治欠保支长效机制

以查处欠薪案件为着力点，推行“五化建设”不动摇，综合施策，构建治欠保支长效机制。一是以“法治化”为基础。持续加大普法宣传力度，结合各类专项执法行动送法上门，督促引导企自觉履行工资支付主体责任，引导农民工学法、用法，增强法律意识和法制观念，打通法治入户“最后一公里”，为理性维权和良性执法打好基础。二是以“制度化”为标杆。坚持主动出击，在“六制一金一表”制度落实上下实功夫，加强对辖区内在建工程项目把全面排查和重点检查，突出问题导向，对排查出的问题和线索，分类精准施策，定人定责，迅速处理，对已排除风险隐患的企业和项目，不定期进行“回头看”，防止问题复发。三是以“标准化”为引领。将标准化项目部创建作为欠薪源头治理的有力抓手，围绕“六制一金一表”制度落实，形成县内统一规范的标准，实现一套资料、一套标准、一套流程的管理模式，为标准化项目创建赋能增效。四是以“信息化”为辅助。通过建立线上和线下一体的举报投诉机制，及时查处拖欠农民工工资案件，为农民工提供便捷高效的维权服务。五是以“常态化”为抓手。大姚县充分发挥部门联动作用，与检察院、住建、水务、工会等部门在集中开展工程项目巡查检查、信息互通、复杂疑难案件共商方面形成了良好的治欠联动长效机制，推动根治欠薪各项制度落地见效，确保欠薪顽疾得到有效治理。

四、落实“六制一金一表制度”不松劲，筑牢源头上预防欠薪屏障

通过定期对全县范围内在建工程项目开展拉网式排查，深入在建工程项目工地检查“六制一金”制度落实情况，强化欠薪问题前端化解，狠抓问题整改，针对“六制一金”制度落实不到位的项目，下发限期整改通知书，安排专人跟进督促，确保问题整改到位，使根治欠薪工作从“事后查处”向“事前预防”转变。通过对全县在建工程项目落实“六制一金”制度，规范我县工程建设领域劳动用工行为，提高用人单位依法用工意识，从源头上预防欠薪问题。着力构建和谐稳定的劳动关系，确保我县根治欠薪工作取得实效。

下一步，大姚县将不断优化治欠举措，抓好源头预防，建立欠薪风险隐患清单，及时处置欠薪预警，动真碰硬敢于执法，确保农民工工资按时足额发放，进一步提升我县人民群众“劳有所得”的获得感、幸福感、安全感。（大姚县人力资源和社会保障局 李玉林）