为推进乡镇事业单位人事管理制度改革，夯实干部人事工作基础，提高事业单位人事管理干部政策水平和业务能力，2024年10月18日，大姚县人力资源和社会保障局召开深化乡镇事业单位人事管理制度改革业务培训会议，全县12个乡镇人事分管领导和人事经办人员30余人参加了培训。

培训会上，县委编办和县人力资源和社会保障局相关业务负责人围绕《大姚县深化乡镇事业单位人事管理制度改革实施意见（试行）》、事业单位工作人员考核、奖励、转正定职、岗位设置、聘用合同管理、专业技术职称管理、工资福利政策、干部人事档案管理和渐进式延迟法定退休年龄改革政策进行详细解读。同时集中回答了乡镇事业单位人事管理制度改革推进过程中存在的问题和事业单位工作人员调动、岗位设置、合同管理、任职备案、人事档案管理、工资福利系统操作规范、工资业务办理等方面的内容，确保乡镇事业单位人事管理制度改革顺利完成，提升事业单位人事管理工作制度化、规范化、信息化水平。

会议对当前事业单位人事管理工作提出要求：一要加强人事政策学习，提高业务经办能力。二要增强工作责任意识，扎实做好人事管理工作。三要牢牢把握政策要点，精准执行人事政策。四要公平公正经办业务，维护人事政策的严肃性。五要以此次培训为契机，严守工作标准，加强工作交流，切实履职尽责，全力做好事业单位人事管理工作。（大姚县人力资源和社会保障局 鲁红翠）