近年来，永仁县人力资源和社会保障局狠抓党风廉政建设和作风建设，持之以恒正风肃纪，从源头筑牢党风廉政建设反腐大堤，努力建设忠诚、干净、担当的人社干部队伍，营造风清气正的政治生态。

该县每年年初坚持召开全县人社系统全面从严治党、党建、党风廉政建设、意识形态、行风建设、“干在实处，走在前列”大比拼暨深入开展“六个年”“十个一”警示教育工作会议，贯彻落实省、州人力资源和社会保障系统全面从严治党暨党建党风廉政建设意识形态工作会议精神，全面部署党风廉政建设工作。

严格落实责任追究制度。利用每周一的干部职工学习，定期对中央、省州县违反“四风”和中央八项规定违纪违法典型案例和人社系统违纪违法典型案例进行通报。进一步增强人社干部党性和党风廉政建设意识，警醒全体干部职工深刻汲取教训，引以为戒，用“案中人”“身边事”对照反省，做到时时处处“警钟长鸣”。

全面落实落细党风廉政建设“主体责任”和班子成员“一岗双责”。将党风廉政建设工作列入重要议事日程，与人社工作同部署、同落实、同检查、同考核。签订党建、党风廉政建设、意识形态工作责任书和个人廉政承诺书。以“金字塔”方式抓好“三级”责任分解工作落实。全局股（室）中心共签订《2024年度党风廉政建设工作目标责任书》14份，廉政承诺56份，《家庭助廉承诺》56份，党员、干部年度廉政承诺56份，做到目标任务层层分解，形成齐抓共管的良好工作机制，确保党风廉政建设工作落实到位，促进了党风廉政建设责任制的全面落实。

运用监督执纪“四种形态”推进工作。认真落实《中共永仁县委办公室转发<中共楚雄州委印发楚雄州运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒函询和诫勉谈话的实施办法>的通知》精神。时刻运用监督执纪“四种形态”对党员干部开展责任主体谈心谈话、组织提醒谈话。开展专题廉政党课和集体廉政提醒谈话，坚持监督关口前移，把重心放在平时，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，对苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话。通过开展专题廉政党课和集体廉政提醒谈话，教育人社干部牢固树立实干意识，守住为民初心；树立思齐意识，形成争先创优的内生动力；树牢底线思维、提高防控能力。以“作风建设”永远在路上的政治自觉、思想自觉、行动自觉，推进全面从严治党往深里走、实里走，着力构建“清廉人社”。

五是全面推进构建“大监督”工作格局。认真执行《中国共产党党内监督条例》，不断提高履行监督责任和自觉接受监督的责任感和自觉性。持续强化整治“四风”监督检查，执行领导干部重大事项报告、外出请示报告制度、《党内政治生活的若干准则》、落实民主集中制，常态化开展激励干部担当作为。坚持用制度管权、管事、管人，用制度监督和规范从政行为。健全完善了《永仁县人力资源和社会保障局内部管理制度》，制定了《永仁县人力资源和社会保障局党员干部8小时以外行为规范（试行）》《永仁县人力资源和社会保障局公务员平时考核工作方案》《永仁县人力资源和社会保障局党员干部十项禁止行为》。

强化权力监督制约，规范权力运行。对内部行使权力、廉政风险点进行深入排查清理，加强对事业单位公开招聘和紧缺人才公开招聘、职称评聘、事业人员调配及社保待遇核定、创业担保贷款发放和就业再就业资金使用等14个重点岗位制定廉政风险防控措施。对全局14个股（室）中心56个个人风险防控岗位建立《内部机构廉政风险防控登记表》，56个岗位完善了《个人岗位廉政风险防控登记表》，制作《权力运行外部流程图》和《职权目录一览表》。突出监管意识，落实考核结果运用。坚持每年年底对党风廉政建设进行考核，对党风廉政建设先进股（室）中心进行表扬。（永仁县人力资源和社会保障  黄金春）