为加强社保基金财务管理工作，南华县人力资源和社会保障局按照《社会保险基金财务制度》规定，结合基金财务管理规程，从制度流程、风险防控、内控管理、队伍建设等着手，规范社会保险基金日常经办管理和服务行为，用实际行动收好、用好、管好百姓的“养老钱”，确保社保基金安全有效运行。

一是强化流程规范。按照“分类别、分科目、归流程”的工作原则，认真梳理各项业务基本流程，对社保基金财务记账、支出、划转、归集上解等涉及社保基金财务的各个方面逐项进行制度规范。

二是强化风险化解。定期与各险种经办人员进行业务交流、互相学习，提出在财务管理方面遇到的风险点，分析原因并积极探讨风险化解方法，全面实现各类待遇和转移资金通过社银发放平台进行拨付，确保社保基金财务安全运营。每月开展基金核算内审工作，检查风险化解落实情况，对产生新的风险点列出清单，提出对策。

三是强化精准服务。对照风险化解清单，指导各参保单位排查以往经办业务中存在的不规范行为，制定整改和防范管理措施，并通过社会保险信息系统核对财务记账数据和业务记录数据是否一致。

四是强化内控管理。加强对现有业务经办人员的系统操作权限进行梳理调整，科学评估人员分配、岗位设置，适时进行岗位轮换，确保岗位职责和权限相匹配。

五是强化队伍建设。加强对工作人员的警示教育及日常业务学习，要求全体干部职工严格按照规章制度和工作职责经办业务，结合岗位职责认真查找自身的岗位风险点，举一反三，提高干部队伍自律和自励意识，切实做好风险防控。（南华县人力资源和社会保障局 徐丽川）