为推动人才链与产业链深度融合，深入实施人才强县、产业强县战略，南华县以“云南人才服务月”系列活动为契机，强化人才引领作用，促进人才服务地方经济发展。

强化顶层设计，推动高层次人才进楚雄。聚焦紧缺急需人才需求，促进高质量充分就业，广泛开展引才引智和公共人才服务专项活动。一是围绕“千名硕博进楚雄”专项行动，立足我县实际，加大对事业单位招聘的统筹规划，围绕我县野生菌产业、彝绣产业、茶产业、城乡规划、财务经济等各个方面，积极引进急需紧缺人才。2024年我县共通过事业单位招聘硕士研究生7人，切实促进我县事业人才提质增效，助力全县产业发展。二是积极搭建平台，以才促产。依托“百千万 人才工程”“引进高层次人才”“柔性引进人才”等渠道，吸引一批我县经济发展急需的技术技能型现代服务业人才。年内，我县成功申报云南省专家基层科研工作站3个，吸引3名云南省内行业领军人才到我县建站帮扶，涉及果蔬种植、药材种植领域，切实为全县特色农业发展提供智力支持。

强化统筹部署，推动专家人才进乡村。聚焦乡村振兴、民生期盼、政策宣传等重点，组织医疗卫生4名专家深入10个乡镇卫生院开展眼科进基层巡回诊疗活动，共接诊群众980余人，发放药品264人份，发放健康宣教单1500份，切实为患者提供“一站式”诊疗服务。通过开展健康宣教、义诊、送医送药等活动，让群众在家门口就享受到二级甲等医院专家的诊疗服务，进一步推动医疗资源下沉。同时，充分发挥城区医师到乡镇卫生院出门诊、管病床、带教学等作用，鼓励乡镇卫生院医技人才参加各类职称评定考试与评比，提升自身医疗技术水平，加强人才储备，激发人才创新创造活力，不断提升人才工作竞争力、凝聚人才资源向心力，奋力开创人才工作的新局面。

强化“头雁”效应，推动技师进产业。聚焦我县彝绣产业人才需求，组织技能大师走进生产车间、实训基地，开展技术交流和技能培训，聚焦“技艺传承”，为绣工绣娘解答技术问题，传授技术要领，分享技术经验。同时，南华积极加大对彝绣人才的技能培训和培养，以人才赋能助推彝绣产业提质增效，造就一支能够满足彝绣产业发展需要的实用型技能人才队伍，增强技能提升促产业发展实效，充分释放技能促增收实效，助推全县彝绣产业发展。目前全县已成功评审认证“南华绣匠”100人，全力打造一支技艺精湛的彝绣传承队伍，助推南华彝绣走向世界。

强化人才回引，推动青年人才进产业。聚焦园区先进装备制造业、新能源、新材料、高原特色现代农业、生物医药、彝绣等产业的人才智力需求，高度重视青年人才就业创业工作，通过举办2024年青年就业创业座谈会、专场招聘会等系列公益人才交流活动，深入实施“人才回引”“家燕归巢”“南华英才”“万名人才兴万村”、青年人才招商、创业青年沙龙会、百名学子话南华促进就业等系列行动，组织青年人才走进园区，开展专题培训、技术指导、操作示范和座谈交流等服务，充分发挥青年人才在科研、技术、智力方面的优势。建成占地6800余平方米青年创业园，出台了一系列政策措施，筑牢在外青年与家乡常态化联系的沟通桥梁，拉近青年与企业的距离，加深他们对家乡的归属感和认同感，激发优秀学子创业、扎根、发展在南华的热情，提高南华高层次青年人才储备。至9月底，全县共发放“电商贷”1011.9万元，创业贷4359万元，扶持青年创业者286人，返乡就业创业高校毕业生、退伍军人到南华就业创业人数达179人，全县关心支持青年成才成长的氛围日益浓厚。

强化服务保障，推动人社服务进企业。南华县围绕企业在人才服务、企业用工、社保政策等方面的需求，树立服务企业就是服务经济的理念，组建人社服务专员队伍，深入企业扎实开展“政策上门讲、意见上门听、服务上门办”活动。一是深入企业开展人才政策讲解。多次深入企业详细调研了企业职称申报政策、高层次人才引进等政策知晓率、申报渠道的畅通情况，现场解答，引导企业重视专业技术人才发展以及高层次人才的智力支持作用，切实解决企业在攻克技术难关中的卡脖子难题。2024年，推荐非公企业人员申报专业技术职称40人，其中推荐评审高级职称5人、中级职称20人、初级职称15人，涉及我县工程、药学、电子信息、彝绣等系列，有力地调动了我县非公企业专业技术人才工作积极性，促进了非公有制经济健康、快速发展。二是深入调研企业用工需求。累计走访各类企业399户，及时了解企业当前及未来业务拓展方向以及对不同岗位人员的技能要求。结合园区企业专业技能、工作经验、资质证书等方面的具体要求，制定多层次、多专业的岗位技能培训计划，累计为园区企业职工开展技能提升培训10期414人。同时，紧盯产业用工需求，精准对接招聘信息，解决好县内企业用工。年内共组织现场招聘活动6场次，现场求职成功315人。三是扎实开展社保服务“三进”活动，组织县乡“社保服务先锋队”共46人深入辖区企业送政策、送服务，让企业、职工及时了解阶段性降低养老政策、失业保险费率、稳岗扩岗以及技能提升补贴等惠企政策，累计开展政策宣讲8次，发放宣传资料400余份。同时聚焦企业需求，优化办事指南，推行延时、预约、上门办理等多元化服务，累计提供上门服务10余次，为企业解决困难20余个，最大程度为企业提供便利。

下步工作中，南华县将不断强化人社人才服务水平，提高从业人员的专业素养及各岗位的职责，进一步强化人才公共服务的内容，进而提升服务的整体质量。聚焦重点、难点、弱点领域，精准服务，切实解决难题，使“云南人才服务月”活动走深走实。同时加大政策宣传力度，践行宗旨为民造福，使利民惠民的好政策惠及民生，推动“云南人才服务月”活动取得实实在在的成效。（南华县人力资源和社会保障局 许玉萍）