为进一步提升人社行业执法人员业务素质，切实增强乡镇承接能力，禄丰市人力资源和社会保障局高度重视，采取分散、分片和集中培训方式，扎实开展赋予乡镇行政职权专题培训，确保乡镇所承接的赋权事项“接得住、办得好、服务好”。

分散培训，为“接得住”赋权事项做好充分准备。市人力资源和社会保障局从6月起分赴14个乡镇实地调查和培训，对各乡镇承接人社领域行政执法事项的执法人数、市场数量、执法环境等进行初步调查；结合各乡镇实际情况，对即将赋予的行政事项及时开展分散培训，全面掌握乡镇承接赋权事项执法人员数量、业务能力、工作能否开展等问题，为各乡镇能够“接得住”赋权事项做好充分准备。

分片培训，为“办得好”赋权事项打下基础。7月以来，市人力资源和社会保障局以东片区、西片区及其他乡镇为培训对象，围绕赋予乡镇行政职权中涉及的《就业服务与就业管理规定》《中华人民共和国就业促进法》《劳动保障监察条例》《云南省职业介绍条例》《中华人民共和国劳动合同法》《云南省职工劳动权益保障条例》等法律法规开展了3次分片培训，详细讲解行政处罚事项涉及条款，14个乡镇分管领导和执法人员积极参加培训。通过分片培训，进一步提高执法人员业务技能，为“办得好”赋权事项打下坚实基础。

集中培训，为“服务好”群众权益提供保障。人社赋权事项是维护辖区安定团结的重要保障，市人力资源和社会保障局通过视频会议及时开展赋予乡镇行政职权事项集中培训，全市14个乡镇通过互助学习，进一步加大赋权事项涉及法律法规学习宣传抓落实力度，确保各项赋权事项落实落地，切实加快“和谐禄丰”建设进程。市人力资源和社会保障局法规监察股同步开展赋权事项专题培训，以案释法详细讲解行政执法过程中遇到的相关问题，为“服务好”群众权益提供强有力保障。

截至目前，禄丰市人力资源和社会保障局开展赋予乡镇行政职权事项培训4场次，培训各乡镇执法人员110人次，发放各类宣传材料550份。通过培训，进一步提高了乡镇执法人员的业务能力和执法水平。（禄丰市人力资源和社会保障局 王春云）