事业单位人员试用期满考核、转正定级工作，是加强事业单位管理、建设高素质事业单位人员队伍的需要，也是对事业单位新招聘人员工作能力的肯定和激励。南华县人力资源和社会保障局提前谋划、及时部署，及时为101名2023年新招聘事业人员办理期满考核及转正定级手续。

提前谋划。按照时间节点，及时下发文件部署试用期满考核、转正定级及考核定职工作，明确考核范围、工作程序、所需材料、时间节点及工作要求，确保转正定级工作有序开展。

严格审核。根据各单位上报的材料，认真审核本人总结，特别注重德、能、勤、绩、廉等情况的审核，严格执行《中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅关于印发<云南省事业单位工作人员考核办法>的通知》（云人社通〔2023〕36号）要求确定考核等次，最终确定转正定级人员。

及时办理。依据审核结果，及时为符合转正定级的人员办理转正定级备案及相关手续，同时强化与工资福利股的数据共享和工作对接，按服务地层级高定薪级工资，按比例提高教师、护士基本工资标准，让转正定级人员第一时间享受转正定级待遇。

截至目前，共办理了2023年新招聘事业人员101人的转正定级手续（其中：管理人员13人，专业技术人员89人；县级19人，乡镇82人），及时兑现相关转正定级待遇，人均月增资约80.45元，共计月增资8126元。涉及教育、卫生、林业、农业农村、社保、水利、文化旅游、交通运输、综合行政执法服务、国土和村镇规划建设服务等多个行业，有效激发了事业人员干事创业的激情和信心。下步工作中，南华县人力资源和社会保障局将强化事业人员管理，大力发现培养选拔优秀事业人才，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，切实为我县振兴乡村事业，全面实施人才强县战略注入了稳定剂、强心针。（南华县人力资源和社会保障局 普银珍）