为进一步加强事业单位工作人员管理，大姚县秉持客观公正、注重实绩、群众公认原则，以事业单位工作人员年度考核工作为抓手，充分发挥考核“三个作用”，进一步激发全县事业单位工作人员干事创业的活力。

用好考核“指挥棒”，坚持考核工作依规落实。突出党对事业单位工作人员的集中统一领导，贯彻落实《事业单位工作人员考核规定》《云南省事业单位工作人员考核办法》，各单位制定考核方案，明确考核范围、对象、原则，严格考核方法和程序，坚决杜绝“流形式、走过场”，确保事业单位工作人员考核工作高质量开展。

用好考核“风向标”，坚持精准科学评价度量。年度考核工作全面考核被考核对象德、能、勤、绩、廉等综合表现，结合年度目标责任考核情况，实际工作中注重优秀比例差异化导向，加大受表彰事业单位人员奖励比例，增强考核的公平性、科学性、有效性。在深入了解的同时，对承担急难险重任务、处理复杂问题及应对重大考验时表现优秀的事业人员，确保考核结果见人见事、客观公正。

用好考核“助推器”，激励干部忠诚干净担当。坚持奖罚分明、奖励先进、鞭策后进，强化结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励以及变更、续订、解除、终止聘用合同等依据。对年度考核确定为优秀等次的事业人员给予嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的事业人员，可以给予记功奖励，并颁发荣誉证书和奖牌。在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下优先考虑，充分激发事业单位工作人员履职尽责、担当作为、干事创业的内在动力。（大姚县人力资源和社会保障局 王莉瑄）