近年来，南华县人力资源和社会保障局高度重视人社服务和行政执法工作，坚持行政执法与刑事司法相结合，强化普法宣传和执法巡查，不断提升服务和执法水平，实现执法效果和社会效果的有机结合，确实维护劳动关系领域和谐稳定。

强化普法宣传，增强劳动领域遵法守法意识。以人社政策法规宣传“五进”活动为契机，认真宣传《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《工伤保险条例》《保障农民工工资支付条例》《禁止使用童工规定》等法律法规，今年以来共发放各类宣传手册、宣传单3500余份；开展现场和集中咨询1800余人（次）；开展培训3场（次）、培训人数120人（次）；悬挂宣传标语8条；张贴宣传海报24副，在县人力资源和社会保障局一楼办事大厅电子显示屏循环播放宣传根治欠薪和劳动保障法律法规8场（次），通过劳动保障法律法规宣传，让企业和劳动者了解劳动法律法规，确保企业管理者知晓自身责任和义务，劳动者明白自身权益。

强化日常巡察专项检查，劳动用工违法行为早发现。一是认真开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动。共检查单位23家次，其中用人单位11家，涉及用工96人，人力资源市场、劳务派遣单位12家涉及劳务派遣852人，对检查中发现的违法违规问题督促整改到位。二是认真开展2024年度无证无照经营综合治理工作。主要围绕劳务派遣、职业中介、职业技能培训机构是否存在无证无照、有证无照或无证有照经营、未经许可开展职业中介活动等违法行为开展，在开展综合治理工作的同时，注重劳动保障法律法规的宣传，开展劳动用工法治“体检”，提出改进意见，共发放劳动保障法律法规宣传材料500余份，接受单位政策咨询12场次，政策咨询集中在劳动合同的订立解除、社会保险的转移衔接、招聘信息的收集发布及备案等方面，通过开展综合治理行动，劳务派遣机构及劳动者的劳动保障法律法规水平得到了一定的提高。三是以“利剑护蕾”行动为契机，联合公安、市场监管、文旅等部门，对酒吧、KTV、网吧等场所开展禁止使用童工专项整治，共检查酒吧、KTV等娱乐场所27家次，涉及劳动者97人次，检查中发现的劳动用工不规范问题已督促整改。

严格劳动保障执法，严惩劳动违法行为。在对用人单位加强

劳动保障法律法规宣传的同时，对用人单位的劳动用工进行“体检”，对轻微的违法违规行为，坚持包容审慎原则，推行柔性执法，以教育为主，处罚为辅，及时提醒，督促及时整改，体现执法的温度，今年以来，共发出各类劳动保障责令改正书28份。对经责令改正拒不改正或严重劳动保障违法行为，及时亮剑，立案查处，今年以来，共办理劳动保障行政执法案件9件，其中，欠薪案件3件，追缴农民工工资保证金案件3件，违法使用童工案件3件，均对用人单位给予行政处理(行政处罚)，起到办理一件，警示一方的效果，同时认真执行劳动保障重大违法公示制度及欠薪失信联合惩戒制度，让违法单位及人员一次违法，处处受限，真正实现执法的社会效应。（南华县人力资源和社会保障局 慕正纪）