今年以来，姚安县人力资源和社会保障局深入开展“讲政治、业务精、有效率、作风好”云岭先锋模范机关创建工作，推动全县人力资源和社会保障各项工作和部门自身建设水平不断迈上新台阶。

做“讲政治”的模范，创建对党忠诚的模范机关。聚焦“政治引领”筑根基，始终把政治建设作为模范机关建设的首要任务。局党组始终把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神作为局党组会、党员会、职工会的“第一议题”，通过局党组会议、理论学习中心组学习、举办“人社业务政策小讲堂”等方式及时传达学习，今年以来开展7次党组会议集中学习、8次理论学习中心组、7次主题党日、8次领导干部上党课，不断强化理论上的清醒和政治上的坚定。牢固树立“业务工作是本职，服务中心是重点”的意识，坚持为民办事贯穿始终，设立党员示范岗25个，划分党员责任区6个，亮出承诺74条，践行承诺74条，制定为民办事清单78项，党员干部干事创业的精气神得到有效激发。

做“业务精”的模范，创建干事创业的模范机关。聚焦“民生为本”办实事，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，抓紧抓实全州人社事业发展指标任务，40项指标中的15项已超额完成年度任务。上半年，开展农村劳动力培训0.6万人，开展贫困劳动力技能培训304人，实现城镇新增就业2404人，城镇失业人员再就业118人，就业困难人员就业283人，农村劳动力转移就业7.15万人；实现城乡居民养老保险参保15.03万人，城镇职工养老保险参保2.21万人，企业职工参保12779人，新增746人，工伤保险参保1.35万人，失业保险参保0.63万人；完成2024年事业单位公开招聘115名工作人员计划上报、报名审核、笔试、资格复审、面试工作，第一批拟聘人员体检、考察、公示工作已结束。分两批次引进紧缺人才33人，上半年公开招聘紧缺人才30名，引进工作已按照程序开展；下半年专业技术人才公开招聘3名，已完成招聘考试，进入资格复审环节；发动技能人才强化自我升造，开展补贴性职业技能培训8个班368人，申报“兴楚名匠”5名；开展专项执法检查2轮次，加大劳动监察日常巡视力度，共巡查检查36场（次、点）。

做“有效率”的模范，创建勤政为民的模范机关。聚焦“为民服务”暖民心，始终将提升人社服务质量摆在重要位置。优化办理环节，提升服务质量，推行局长、股室长走流程工作机制，扎实开展人社服务快办10个“一件事”打包办行动，稳步推进人社窗口规范化建设，重点解决了人社服务中部分干部作风不实、执行力差、服务意识不强、技能培训针对性差、技能人才和专业技术人才资源家底不清、事业单位岗位设置精准度不够、劳动争议化解调解方式单一、仲裁案件分类管理机制不完善的突出问题。今年共开展局长、股室长走流程4次，办理10个“一件事”打包办1000余次。

做“作风好”的模范，打造堡垒坚强的模范机关。聚焦“作风建设”不松劲，以“咬耳扯袖”关爱行动为抓手，严格抓实干部作风。坚持从遵守上下班制度、请销假制度、严守工作纪律和强化廉洁意识等方面入手，常态化开展警示教育，筑牢廉政防线。优化完善《姚安县人力资源和社会保障局内部工作和学习等相关制度》《姚安县人力资源和社会保障局内部控制管理手册》《姚安县人力资源和社会保障局内部控制制度汇编》等文件，从制度上建立健全了监督管理机制。上半年召开党风廉政建设专题会2次，讲廉政党课3次，观看警示教育片4次，网上参观省“云上数字展厅”开展警示教育34人次。坚持深入落实中央八项规定精神及其实施细则，严格落实各级关于干部职工习惯过紧日子的通知要求，不断规范内控管理，严控“三公”经费支出。坚持廉政风险防控，梳理排查廉政风险点，建立风险定期排查机制，突出人社领域“六大风险”，采取自己找、领导提、群众帮、组织审等方式，认真分析风险隐患、精准抓好风险防控，形成清单52份，全局干部职工按照岗位职责查找风险点3至5个，一一对应制定防控措施，全面深入查纠问题，多点多面发力，深植干部廉政理念。（姚安县人力资源和社会保障局 张晓君）