近期，大姚县高效办理了一起女职工欠薪投诉案件，使女职工足额拿回应得工资，投诉人连连称赞。该案主要是由于用工单位混淆了劳动关系和民事法律关系，公司以女职工在上班期间私自使用店内物品等理由扣发女职工应得工资，且双方存在争气斗气行为，经大姚县劳动监察大队多次协调沟通、摸清堵点，动之以情、晓之以理，最终公司将3800余元工资足额发放给女职工。仅2024年7月上旬，大姚县劳动监察大队为女职工刘某、李某、范某等8名女农民工追回工资28175.7元，责令用工单位为女职工徐某申报缴纳养老保险……这些只是大姚县劳动监察大队处理女职工劳动维权案件的一个缩影，大姚县历来高度重视女职工劳动权益保护，不断优化女职工就业保护及女职工欠薪案件处理等举措，全力维护女职工劳动权益。

强化劳动保障行政执法。2023年至2024年6月底大姚县劳动监察大队共接收到女职工通过现场投诉、国务院根治欠薪线索反映平台、云南省12333平台、12345政府服务热线等平台反映劳动权益相关投诉384件，占总投诉案件的39%，案件主要涉及劳动报酬、经济补偿、社会保险、孕期辞退等，对女性劳动者的合理诉求，均按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》等法律规定进行处理，实现案件快立快结，极大保障了女职工的劳动权益。同时加大日常巡查检查，以各类专项行动为契机，掌握辖区内各用人单位女职工用工人数，对女职工劳动报酬、劳动合同、社会保险、产假权益等内容进行检查，依法对用人单位在用工中侵犯女职工合法权益的行为进行查处。

强化源头预防。加强女职工维权政策的宣传力度，执法人员在开展巡查检查时，进行法律法规宣传，督促用人单位落实保障妇女劳动权益相关规定。结合“三八节”、各类普法活动、政府网站、公众号平台等，详细讲解女职工在平等就业、孕期哺乳期保护、反职场性骚扰等方面面临的权益保护问题。对女职工如何维护自己的合法权益，寻求法律帮助途径作了介绍，通过讲解典型案例，鼓励广大女职工积极学习法律知识，提升自我保护能力，成为知法、守法、用法的新时代女性。严格落实《大姚县妇女发展规划（2021—2030年）》中涉及女职工就业、养老、失业及工伤方面指标，不断扩大社会保险政策对女性的覆盖面，使广大妇女共享改革发展成果。截至2024年6月，通过对全县35家用人单位排查检查，在全县范围内营造出维护女职工权益的良好氛围。

强化落实速裁办案机制。对于涉及女职工追索劳动报酬、确认劳动关系、孕期、产期、哺乳期女职工劳动权益保护的劳动争议案件，大姚县劳动人事争议仲裁委员会用速裁工作机制、开辟维权绿色通道，充分发挥调解职能，制定合法合理且灵活有效的调解方案，促进争议柔性妥善解决努力实现案件快立、快调、快审、快结。2023年以来，大姚县劳动人事争议仲裁委员会通过劳动仲裁维护了11名女性劳动者的劳动保障权益，提升了对妇女劳动人事争议处理调解调处的质效。

强化部门联动。落实女职工权益保护是综合性问题，需要各部门齐抓共管，大姚县充分发挥部门联动作用，通过定期举行联席会议、案件信息交流、疑难问题研讨等方式，集中联合为女职工提供劳动权益保障出谋划策，形成了良好信息互通机制。人社、司法、工会、检察院等部门在为落实女职工劳动权益保障维权案件处理、提供法律援助、提供劳动权益保障法律法规咨询、发挥公益诉讼检察职能方面各司其职，有效的保护了女职工各项劳动权益。

下一步，大姚县将继续落实好各项维护女职工劳动权益工作，不断完善职业技能培训制度，提升女职工职业技能水平，加强劳动执法监督检查，为妇女公平就业创造良好环境，同时加强宣传，提升女职工自我保护意识和能力，多举措并举筑牢维护妇女劳动保障权益保护屏障。（大姚县人力资源和社会保障局 李玉林）