近年来，楚雄高新区深入落实中央、省、州、市党委人才工作会议精神和省委“ 3815 ”战略发展目标，围绕建设融通滇中、接轨国内外的人才发展环境，大力实施人才强区战略，从蓝图规划、体系保障、平台建设、人才服务、评价机制等方面不断强化人才工作力度，将人才强区“具象化”，主动发挥楚雄州工业经济发展主阵地、科技创新孵化排头兵的先锋引领作用，高位推进“五个一”，为人才强区按下“快进键”，全力构建人才引领驱动高质量发展示范区。

一张蓝图引领人才发展“新引擎”

楚雄高新区始终坚持党管人才原则，将党建引领贯穿人才工作全过程，始终聚焦人才驱动、产业发展、科技创新、产业体系优化升级各方面，充分发挥创新平台、开放高地、增长引擎的作用，探索有利于人才发展的政策和体制机制，引领和推动楚雄高新区人才高地建设。

描绘聚才蓝图，谋划人才发展。2024年高新区积极申报创建州内首个人才特区，以人才特区发展支持人才成长成才，以特殊的政策支持人才创新创业，以特色产业支持人才创造价值，以特别保障支持人才做大做强。启动“一体四园三中心”项目建设，培育“个十百千万”人才队伍，实施五大体系建设，不断完善人才工作五大体制机制，制定《楚雄高新区人才特区10条措施》和《楚雄高新区人才特区实施方案》等制度文件，全力把楚雄高新区打造成人才创新创业特区、梦想启程港湾、高新技术产业聚集区。

厚植人才沃土，助力产业升级。以楚雄高新区园区产业为依托，借力高新区人才特区创建，提升高校人才培养能力，推动现有实验室、研发机构、企业技术中心等升级培优。大力建设院士工作站、博士后科研工作站，创建微企孵化器、众创空间等创新创业示范园区，构建人才、技术、项目一体化聚才新模式，塑造“环彝楚高新科创带”品牌，不断满足社会技能型人才的需求，为产业发展提供智力支撑，全力促进产业转型升级。

一套体系推进人才强基“新工程”

楚雄高新区党工委全面贯彻落实党建引领高质量发展的政策措施，不断树立“抓人才就是抓发展”的理念，通过深化高新区升级转型，着力破除体制机制、政策支撑等瓶颈障碍，为建设创新高地、人才高地不断夯实基础。

整体统筹，分类并进。结合高新区升级转型内设机构设置等工作，及时调整充实人才工作领导小组，印发《关于充实调整楚雄高新区人才工作领导小组的通知》，明确各成员单位工作职责和领导小组工作职责。制定人才工作机制制度等文件，不断强化人才工作的统筹力度，形成齐抓共管良好格局和强大合力。同时引导职能部门制定重点产业人才配套政策，构建“一部门一主责，一产业一工程”人才政策体系。

数据支撑，按需引才。楚雄高新区通过开展“掌握一批基本数据、座谈一批优秀人才、摸清一批困难问题、形成一批调研成果、送达一批服务信息”入企活动，建立健全产业人才需求动态数据库。通过对企业人才需求、技术难题和人才工作进行深度摸底，在分析研判的基础上，编制发布急需紧缺人才引进指导目录，指导实施精准引才活动。同时，建立高新区高层次人才数据库，其中包含高新区各行业的科技领军人才、产业领军人才等。截至目前，223名高层次人才共获得301个人才称号，10人获得省级人才称号，107人获得州级人才称号，132人获得市级人才称号；其中，“云南省知识产权人才”5人，“彝乡英才”56人、“楚雄州中青年学术技术带头人”42人、“兴楚英才”21人。依托在库的优秀人才群体，为楚雄高新区产业规划建设和企业项目咨询合作提供了强有力的智力支持。

人才联盟，创新共享。目前高新区不断整合优势资源，探索人才创新，联盟共享体制机制，破解产业发展瓶颈问题，打造全域产业人才高地。邀请大理大学医药博士走进企业，开展医药产业方面的知识培训，促进医药产业全链条的延伸拓展。

一个团队助力人才服务“新模式”

当好服务人才的“店小二”。高新区借助全省规范各类园区机构设置的契机，于2023年4月新设立一类正科级事业单位高新区人力资源服务中心，组建人才服务专员队伍，围绕人才关心的问题持续提供优质的人才服务。同时，定期举办形式多样的活动，搭建高层次人才交流沟通和服务发展的平台，打造集政策宣传、对话交流、项目对接等功能为一体的“人才之家”；持续推进“人才安居工程”，统筹教育、医疗等公共服务资源，为高层次人才提供更加精细化服务，当好服务人才的“店小二”不断增强高新区人才的归属感。

当好呵护人才的“贴心人”。楚雄高新区在实践中不断探索和优化服务人才新模式，坚持把营商环境和人才环境一起抓、同步推，高位推进“一站式服务”改革，用心用情搭建“全链条”人才服务体系。开创推出“掌上办+码上享”服务新模式，借助“彝楚高新人才码”为企业和劳动者提供信息共享平台和劳动保险一体化平台，通过业务联动、数据共享、科学管理等汇聚合力，全面提升服务效能，为人才提供“不出门、掌上办、码上享”服务全过程，当好人才的“贴心人”，让数字赋能，更好支撑人才发展。

一个窗口提速人才服务“新效能”

为进一步提升人才服务质效，楚雄高新区以“服务至上”为宗旨，搭建人才服务工作窗口，规范服务行为，提升服务水平，做好企业人才“贴心人”不断推动人才服务工作高质量发展。

小窗口大职责，展示新风采。高新区人才服务工作窗口面对企业人才提出的困难需求，严格执行“13710”工作制度，在规定时限内办结并及时通知办事人。始终做到“一张笑脸相迎，一句问候暖心，一把椅子请坐，一杯热水解渴”，时刻展示人才服务工作站窗口服务的良好形象。

重培训简流程，提升高效率。人才服务工作窗口的工作人员都本着“强化学习练内功，服务企业优环境”的工作目标，不断将人才惠企政策熟稔于心，扮演好“政策宣传小喇叭”的角色，全力做好政策宣传工作。通过“面对面”“点对点”的宣传，真正把惠企政策送进企业，送到人才心中。

塑形象强素质，传递新气象。高新区人才服务工作站为增强服务水平，全面塑造优质的服务形象，制定《楚雄高新区人才服务工作站工作流程》和《楚雄高新区人才服务工作站服务承诺制度》等机制制度，规范工作中的言行举止。同时，对窗口人员进行基本的礼仪训练，重点围绕微笑服务、言行举止、礼节礼仪等方面进行练习，努力提升服务质效。

一个标准评价人才使用“新方式”

习近平总书记强调，“要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”。楚雄高新区积极探索，配合州市人才工作领导小组，从评价标准、方式、主体等方面持续发力，奋力推进人才评价工作中存在的难点堵点，聚焦解决“一把尺子量到底”的问题，对不同层次人才予以有针对性的评价，构建分层分类的评价标准体系。

通过对高新区园区企业中青年学术技术带头人的考核，结合日常工作，制定科学、公正、客观的考核标准，通过目标管理、成果反映、绩效评估等方式，对人才工作业绩、作用发挥、工作态度、个人品质等方面进行全面考核。同时对用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，夯实用人主体在学术技术人才评价中的主体作用和责任。高新区将不断探索人才评价使用新方法，提升人才能力和素质，突出人才评价标准的差异性、精准性、实用性和动态性，推动人才链与产业链、发展链高效匹配深度融合。

人才机制创新，是发展新质生产力的重要支撑；科技创新是发展新质生产力的核心要素；产业创新是新质生产力的重要实现形式，高新区将不断探索完善“五个一”，推动汇聚高质量发展的强大合力，将人才强区战略细化推进，全力构建人才引领高质量发展引领区、示范区。（楚雄高新区 周薇 钱发俊）