双柏县坚持高位统筹、高点谋划、高效推进，一体推动政治建设、作风建设，多举措推进“清廉机关”建设，人社部门口碑、人社部门的形象得到了极大提升。

突出政治建设，清廉建设筑牢初心。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的工作机制，拧紧责任“螺丝”。二是加强了党员干部思想教育，增强了法律法规意识，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发了党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。让群众真正体会到清廉机关建设促进业务工作的暖民、便民效率上的提高，实现清廉为民的成果转化。党风政风持续向好，党员干部纪律意识、规矩意识明显增强。三是压实责任分工。层层签订《个人廉洁承诺书》46份。严格执行“三重一大”决策制度和重大决策程序规定，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条”。四是开展“红心向党，清廉为民”活动，把清廉文化融入全局每个业务环节、渗入工作细节。五是强化阵地建设。严格按照建设“清廉机关”的标准要求，立足场地条件，合理利用布局，紧扣“清廉”主题，扎实推进集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。制作廉政文化墙3幅，形成了政治生态清朗向上、干部队伍清正有为、清廉高效的清廉机关氛围。

扎实开展整治工作，清廉建设固本清源。根据省州安排部署扎实开展人社领域集中整治工作。做好规范用工、清理规范人力资源市场整治、清理规范拖欠农民工工资专项整治、清理规范财政资金“一卡通”专项整治、乡村振兴领域不正之风整治、社保基金管理问题整治、就业创业资金整治、企业职工提前退休管理问题整治、社保违规经办整治等八项整治工作。在开展整治工作中通过自查、互查等形式，全县无涉嫌犯罪依法移送公安机关处理、涉嫌违纪违法移送纪检监察机关处理等情况。严格执行人事调动“五个不准”，实现了人事调动“零违纪”“零举报”。有力守住不发生因“欠薪”引发的重大群体性事件、极端事件、有影响的网络舆情事件的底线，有力推动整治工作与人社业务工作深度融合、相互促进，全面从严治党引领保障作用充分发挥。

聚焦文化育廉，清廉教育浸润人心。把正风肃纪警示教育作为廉政教育党员干部的“必修课”，组织召开全局正风肃纪警示教育机关建设工作会，组织观看《“政疾”之祸》等警示教育片，通过警示教育全局干部职工以案为鉴，以案释纪、以案示警、以案促改，提高“免疫力”、拧紧“总开关”，筑牢信念之基，立足岗位职责，严守纪法红线，始终慎微慎独慎言慎行，保持为民服务清廉的政治本色。始终坚守人社部门“清正”底色、人社干部“廉洁”本色，双柏县人力资源和社会保障局2023年获得“楚雄州就业创业工作先进集体”称号，获评楚雄州就业创业先进工作者1人。（双柏县人力资源和社会保障局  王晓芸）