双柏县多向发力，形成了强动能、保就业、惠民生、防风险、优服务、保稳定的良好人社工作格局，为全县企业发展保驾护航。

强化宣传服务，为企业发展增合力。结合“八五”普法规划，以“四万三进”活动暨人社政策法规宣传“五进”活动、社保服务“康乃馨”行动和“技能强县”三年行动、“安薪行动”“稳薪行动”、和谐劳动创建等活动为载体，整合政策、资金、人力、物力等资源，加大对企业学法、懂法、用法宣传，增强企业依法发展的意识和能力，提振企业发展信心，形成有利于企业健康发展的良好社会舆论环境。

完善就业服务制度，为企业发展强动力。坚持市场化就业导向，做好企业用工和劳动力供需对接，加强对服务业、小微企业、个体工商户等市场主体政策支持，稳定扩大就业容量促质量提升。2024年完成“贷免扶补”、创业担保贷款政策扶持创业64户，发放创业贷款1467万元。继续执行阶段性降低失业保险费率，为参保单位减负298.56万元。扎实推进“技能强县”三年行动，开展“十大专项”培训50期0.44万人次。探索建立“15分钟就业服务圈”，以双柏县零工市场为依托，在“互联网+大数据”模式下，推送优质就业岗位信息22期1.66万个，开展线上线下专场招聘11场次，精准组织、精准开展、精准推介就业岗位，缓解企业劳动力短缺问题。

落实社会保障体系，为企业长远发展添助力。加大社保政策宣传力度，抓好养老保险、工伤保险和失业保险政策落实落地，助力企业引进留住关键核心人才，扎实推进社会保险关系转移接续工作，保障企业人才跨区域顺畅流动。截至目前，全县企业职工养老保险参保1.1924万人、机关事业单位养老保险0.5836万人、城乡居民养老保险10.2242万人、失业保险0.6778万人、工伤保险1.8816万人，社会保险执行率达101.16 %。

稳步推进人才体制机制改革，为企业留才激潜力。深入实施人才引进和培育项目，大力实施“兴双人才”计划，培养、引进一批重点产业领域高层次人才。组织专项人才招引活动，推进专家基层科研工作站建设工作。深化人才发展体制机制改革，进一步畅通企业人才参加职称评审渠道，建设专家基层科研工作站9个，选拔培养推荐州级中青年学术技术带头人8人，彝乡名匠2人，彝乡名匠工作室2个。

加大构建和谐劳动关系，为企业营造良好发展环境聚内力。一是巩固劳动关系“和谐同行”能力提升成果，加大劳动关系协调员、和谐劳动关系企业培育力度。二是提升劳动仲裁调处效能。创新方式方法加强劳动争议预防调处，指导市场主体充分参与劳动关系治理，2024年受理处理劳动争议案件5件，结案5件。三是严格规范公正文明执法。坚持协同推进，积极与相关部门建立联动机制，有效避免多头执法、重复检查，实现“进一次门、查多项事”的监管效能最大化、监管成本最优化、对市场主体干扰最小化。坚持落实“三张清单”，把实行从轻、减轻、不予处罚的“两轻一免”清单作为推行柔性执法的有力举措。同时注重执法刚性，切实维护法律权威和人民群众切身利益。发出责令改正决定书23份行政处罚1件。劳动保障监察举报投诉案件结案率98%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率99%以上。(双柏县人力资源和社会保障局 杨红琼)