今年以来，武定县人力资源和社会保障局紧紧围绕省委“3815”战略发展目标和州委工作安排、县委具体要求，结合全县用工需求，制定切实可行的技能培训实施方案，按照“农民点菜、政府下单、部门主厨”的方式定向开展技能培训，进一步加大了就业机会，提升了工作效率和质量，提高了收入水平，实现了个人职业发展目标。截至目前，武定县已完成农村劳动力技能培训2005人次。

培训前，定制个性化培训方案，明确培训目标。根据县内实际情况，针对不同学员的基础和需求，在充分调研的基础上，对9个社区和127个村委会制定不同的培训计划，培训内容紧扣市场需求，紧扣群众的务工需要，确保培训内容与本地相结合，与培训个人职业发展紧密结合。同时，明确培训的目标和预期结果，提早制定出培训计划和评估培训效果。

培训时，采用多样化培训方式，实践与理论结合。培训班聘请行业专家和资深导师或者邀请具有丰富实践经验和教学能力的培训教师进行授课，分享最新的行业动态和实用技巧。授课采用多种培训方式，如课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论等，以满足不同学员的学习风格和需求。同时，注重实践与理论结合，提供足够的实践机会，让学员在实际操作中掌握技能，提高技能水平，进一步巩固所学理论。

培训后，持续跟踪和评估，建立反馈机制。通过考试、作业、实际操作等方式对学员进行评估，及时了解学员的学习情况和掌握程度，及时调整培训内容和方法。鼓励学员在培训后继续学习和实践，不断提高自己的技能水平，让学员在工作中应用所学技能，提高工作效率和质量。建立学员反馈机制，根据反馈意见不断优化培训内容和方式。（武定县人力资源和社会保障局 许嘉芬）