今年以来，永仁县以深化“放管服”工作为契机，扎实推进“我为群众办实事”“最多跑一次”改革成效，多措并举提升工资福利服务效能，深受服务对象的一致好评。

工资福利是事关民生、事关社会稳定的一件大事。工资福利工作涉及全县各行政、事业单位服务对象切身利益。在工作中，该县一是增强自身建设，不断提高服务水平。县人力资源和社会保障部门把加强业务学习放在突出位置，利用工作之余，采取学习文件政策、向上级请教等方式，将工资福利各项业务知识进行分类梳理，内化为自身能力，为各单位工资福利办理提供精细化服务。二是加强沟通协作，着力优化工作流程。对月工资审批、退休审批、人员升薪、工资统计年报等工作，提前进行周密安排。充分利用互联网优势及“数据共享”平台，积极与各部门沟通，将办理时间、办理流程、需提供的资料等信息及时通知各单位，做到即来即批、一次办结，有效地避免业务人员重复奔跑的现象。三是深化“放管服”，始终坚持热情服务。随时做到笑脸相迎、热情接待，事事、处处换位思考，无偿为来访办事人员提供纸、笔、茶水和打印表格等工作服务，认真分析解答所提出的问题，做到释难解惑，对立即能解决的问题马上答复处理，对不能及时解决的问题做到讲清政策，讲清道理，取得理解和支持。由于服务到位，方便群众办事，得到了办事群众的一致好评。

截至5月底，全县84家单位完成事业单位工作人员和机关工人每月工资统发审核2261人，发放工资总额18503512.5元；办理事业单位工作人员退休35人、机关工人退休2人；办理工作人员调动工资转移介绍信11人，审核审批职务晋升人员工资变动145人，月增加工资58607元；审批2023年度机关工人年终一次性奖金73人，金额229871.50元；审批2024年度事业单位工作人员正常增加薪级工资和机关工勤人员按年度考核结果晋升岗位工资2163人，月增186156元；审批2023年12月至2024年4月乡镇工作人员岗位补贴3732人次，金额187.07万元，乡村教师差异化生活补助1882人次，金额94.13万元。（永仁县人力资源和社会保障局 黄金春 杨和林）