大姚县不断创新工作方法，强化工作职责，细化工作措施，通过建章立制、强化监督，扎实做好职工劳动能力（伤残等级）鉴定初审上报工作，为工伤职工更好地鉴定伤残等级，切实享受工伤待遇提供保障。截至目前，上报劳动能力（伤残等级）鉴定材料65人，通过楚雄州劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力 7 人，大部分丧失劳动能力3人，达不到丧失劳动能力1人，伤残等级鉴定16人，达不到伤残等级鉴定标准3人，旧伤复发 32人，不属于旧伤复发1人，配置辅助器具2人。

紧盯队伍建设环节。加强日常监督管理，合理设置岗位。建立并执行工伤业务经办、初审、复核的岗位制约机制，岗位设置不交叉，不重叠，建立工伤经办人员任职基本资格、交流轮岗和任职回避制度。强化工伤经办人员队伍建设，维护工伤职工的合法权益，打造良好的劳动关系，配备专职的工伤业务经办人员，根据工伤业务人员专业技能、岗位要求等设置工作岗位职责，工伤业务经办人员能娴熟地把握工伤相关的法律法规和工作技能，遵纪守法，品德良好。

紧盯风险管控环节。坚持把纪律挺在前面，不断转变工作作风，压实工作责任，加强警示教育，牢固树立廉洁意识、底线意识，坚决杜绝虚假鉴定、人情鉴定。按照社会保险基金安全提升年行动要求，开展鉴定管理风险排查，进一步完善鉴定内控机制，配合社保中心做好疑点数据核查，强化风险防控，确保社会保险基金安全运行。

紧盯聚焦业务经办环节。严格按照鉴定流程开展初审初核工作，对申请鉴定人员提交的资料进行双公示。定期梳理工伤案件，全面掌握工伤职工受伤情况，针对伤情是否需要进行劳动能力鉴定，做到心中有数。按照楚雄州劳动能力鉴定委员会的统一要求，每季度10日至15日通过电话、微信等方式逐一通知劳动能力鉴定的职工所需上报的材料和时间。认真审查劳动能力鉴定申请表、诊断证明及病历等鉴定资料是否真实完整，加强与医保部门和医疗机构的沟通协调，准确掌握申报职工伤情是否稳定，申请鉴定部位与认定工伤受伤部位是否一致，确保上报材料齐全，真实有效。

紧盯强化宣传服务环节。大姚县将劳动能力鉴定工作与日常工作有机结合，把劳动能力鉴定工作融入到人社服务基层“四万三进”暨人社政策宣传“五进”活动中，提高工伤职工知晓率。针对工伤职工不熟悉鉴定流程、鉴定标准条款的情况，制作大姚县劳动能力鉴定工作流程图，加大劳动能力鉴定工作宣传力度，对劳动能力鉴定标准进行公示，对电话来访、咨询劳动能力鉴定业务的工伤职工做好政策服务指引和解释工作，让工伤职工少跑腿，尽量跑一次。

紧盯强化待遇核定环节。积极配合楚雄州劳动能力鉴定委员会做好受伤职工劳动能力鉴定，主动跟进服务，及时向工伤职工和所在单位送达《劳动能力鉴定结论书》，并指导好卫健部门职业病鉴定备案工作，对接社保中心依法准确核定待遇，切实维护工伤职工合法权益。（大姚县人力资源和社会保障局  刘学祥）