今年以来，楚雄高新区积极组织开展调查研究、政策宣传、技能培训、招聘活动、个性服务和困难帮扶“六进企业”活动，加强辖区企业招聘用工服务，帮助企业摆脱“用工难”问题，为企业提供全方位、多层次、精准化服务。

调查研究进企业。深入高新区云甸化工园区、庄甸医药园区、赵家湾桃园工业园区内29家企业实地调研，了解企业生产经营和用工需求情况，摸清企业在人力资源服务和人才服务方面存在的主要问题和困难，出台《楚雄高新区助力园区经济高质量发展12条惠企人力资源服务措施（试行）》，推动各单位之间形成人力资源服务的强大合力；印发《楚雄高新区人力资源服务中心关于落实惠企“十个一”机制的通知》，精心制作一批“人力资源服务联络专员”告知牌，深刻践行“一人一企”“一企一策”的服务思路。

政策宣传进企业。对现行人才用工、就业创业、技能培训、劳动关系、社保降费等政策进行梳理，充分利用“企业服务日”、日常走访等契机深入辖区企业开展政策宣传，联合州、市相关部门开展“大宣讲、大走访”活动，转变“企业找政策”为“政策找企业”，积极宣传兴楚人才、就业见习基地、失业保险“稳岗返还”等政策，惠及企业210余家，涉及职工2600余人，切实让企业充分享受政策红利。

技能培训进企业。楚雄高新区坚持实施就业优先战略，积极开展职业技能提升行动本土化实践，全面贯彻落实省市区职业技能培训相关要求，充分利用“企业服务日”、日常走访等契机深入辖区企业开展政策宣传，将培训政策推送到企业中去，全方位提升技能培训氛围。通盘安排年度培训任务，统筹整合培训资源，优化完善培训项目，开展2023年高新区劳动关系“和谐同行”能力提升行动暨企业劳动用工指导服务培训会、企业人力资源管理师技能等级考试培训会等培训共3场次，惠及辖区企业165余户，956余人次，楚雄高新区还将继续收集岗位需求紧缺、群众参训意愿强的培训工种，建立需求清单，方便企业和群众“按需点单”，实现“技能在手，就业无忧”。

招聘活动进企业。以用工招聘活动为载体，创新招聘形式，首次推出“夜市招聘”和“直播带岗”招聘新模式，面向全区重点企业征集优质好岗，共涉及参与企业62家，招聘岗位218个，招聘人数319人，活动现场吸引1200余人参与，收取简历600余份。“夜市招聘”和“直播带岗”招聘活动打破常规招聘活动的时间空间限制，进一步实现了“人才经济”和“夜市经济”“互联网经济”相互赋能，拓宽企业人才招引渠道，打破企业用工瓶颈。

个性服务进企业。楚雄高新区按照“一人一企”“一企一策”的服务思路，精心制作一批“人力资源服务联络专员”告知牌，并推出“二维码”办事指南，实现人力资源服务从“大厅办”“窗口办”向“网上办”“指尖办”转变；创新推出“彝楚高新人才码”，将人才服务、人力资源服务、政务服务等版块囊括其中，深入推进“一网通办”，实施“流程再造”，并同步建立问题解决情况跟踪机制，确保服务效果良好。

困难帮扶进企业。楚雄高新区积极搭建政企沟通服务平台，帮助企业防范化解用工风险，利用座谈会、走访企业等形式，开展“服务企业面对面”活动，调研企业劳动关系创建情况，推动政策直达立享、化解企业发展难题，促进企业到底到边，并针对性地向企业就规范用工管理、合法防范用工风险等给出建议，以高效务实的行动为企业支招解难，助力企业高质量发展。

下一步，楚雄高新区将紧扣企业发展难题，坚持以“政府搭台、企业主导、部门联动、社会参与”工作机制为指引，不断做实“挖潜力、引资源、优政策、强服务”各项工作措施，通过“线上+线下”模式，多措并举服务企业，持续优化营商环境，推动高新区经济实现跨越式发展。（高新区人力资源服务中心  杨永雨）