牟定县人力资源和社会保障局充分发挥全面从严治党引领作用，坚持“四个导向”，紧盯人社领域易发多发的腐败问题和不正之风，围绕压责固廉、教育引廉、监督促廉、文化兴廉，积极打造人社“清廉牟定”廉政品牌，全面推进清廉建设，营造全局干部崇廉守廉的良好氛围。

坚持政治清明导向，压责“固廉”强担当。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当。制定《牟定县人力资源和社会保障局2024年度党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，将清廉机关建设纳入党风廉政工作整体规划。二是压紧压实“两个责任”。明确责任分工，结合班子成员的岗位职责形成“单月派单、双月报告”5期。主要领导与股（室）、中心签订责任书12份、《廉洁自律承诺书》38份，抓好工作落实。三是推进源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，开展岗位廉政风险排查30余人次，排查出风险点70余个，制定80余条防控措施。

坚持作风清廉导向，教育“引廉”敲警钟。一是严格执行“第一议题”学习制度。组织学习传达党风廉政建设相关要求，筑牢思想根基，召开党组会11次、党组理论学习中心组4次、职工会20余次、“人社讲堂”7期，不断提升干部职工思想意识。二是加强廉政警示教育。组织干部职工观看警示教育片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪，发挥“不敢腐”的震慑作用。学习典型案例2期，30余人观看警示教育片1场次。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度。开展廉政提醒谈话人员达50余人次，研究党风廉政建设工作5次。

坚持权力清朗导向，监督“促廉”筑防线。一是加强对“一把手”和领导班子的监督。围绕重点环节、重要事项构建常态化监督机制，把“一把手”作为监督重点，紧盯权力运行关键环节，构建“一把手”职责权力可查、可控、可纠正的运行体系。二是严格执行民主集中制。“三重一大”事项由集体研究决策和末位表态制的要求落实落细，不搞“一言堂”，严防利用手中权力为个人、亲属、同事谋私利情况发生，规范权力运行。三是强化日常监督执纪。采取明察暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。重点围绕节假日前后等重要节点和上下班、“三公”问题、办公用房整治等重点领域，开展纪律作风督查10余次，对督查结果进行通报，不断加强干部作风建设，提升服务水平。

坚持干部清正导向，文化“兴廉”育人心。一是加强清廉阵地建设。严格按照建设“清廉机关”的标准要求，将清廉文化融入机关文化墙、文化长廊。打造党员活动室作为廉政文化书屋，设置廉政书架。紧扣“清廉”主题，推进集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。二是激励价值导向。开展“传承红色基因、赓续红色血脉”主题党日，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；开展“人社系统业务技能练兵比武”，营造比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念。三是用好廉政家访。把严管和厚爱送到家，建立家庭与单位廉洁互动提醒机制，强化“八小时以外”监督，及时有效消除“八小时外”监督盲区，夯实人社廉政基础。（牟定县人力资源和社会保障局 刘红福）