2023年以来，楚雄高新区紧紧围绕省委“3815”战略，深入贯彻落实省、州开发区振兴三年行动，着力构建以生物医药、新材料和先进制造为主，绿色食品、绿色化工、现代服务业为辅的“2主3辅”现代产业体系，紧扣产业主攻方向，以创新为灵魂，以提高劳动者素质为根本任务，以发现培养激励人才为最终目标，以服务产业发展、提升职工技术能力、提高劳动生产力、推动企业技术进步为目标，广泛开展“1+3+3”劳动竞赛活动，依托一个重点产业竞赛，通过赛前技能培训、人才体系认定、企业内部晋升3项机制实现岗位上技术技能提升、企业内工资等级晋升、行业内人才体系认定3个效果，成功举办“首届创新创业大赛”“美食大赛”等赛事活动，进一步强化协同创新和自主创新，进一步壮大创新企业主体，进一步深化对内对外科技合作，进一步深化科技金融支持，争当创新驱动发展先行军，为服务大局、服务企业、服务职工、推动楚雄高新区高质量发展书写下浓墨重彩的一笔。

一、高位推动、共育共建，新赛制助推竞赛“全面播种”

高新区党工委从顶层设计高位推进，全区劳动和技能竞赛实现重大突破，建立起“党工委领导、中心牵头、部门配合”的联动机制。围绕省政府办公厅印发云南省劳动和技能竞赛三年行动计划（2024—2026年）的通知，对于劳动竞赛的赛事组织、政策保障、人才培养作出详细规定，提出通过竞赛实现高精尖技能人才数量、创新成果技术转化、劳动效率和经济效益的大幅增长。打破竞赛行业壁垒、跨越隶属关系，实现了条块结合、区域融合，联动推进竞赛在全区范围内广泛深入开展。深入贯彻国家关于技能人才培养的指示精神，落实省委、省政府“人才强省”战略部署，以产业工人队伍建设改革工作为契机，组织召开产改工作推进会2次、三方联席会议2次，专题研究部署楚雄高新区2023年重点产业劳动和竞赛工作，并把实施百万职工劳动竞赛、技能竞赛、“五小”创新竞赛、“安康杯”竞赛、节能减排竞赛“五个百万”劳动和技能竞赛作为突破口，不仅赛出“千里马”，更要推动创新，提高生产效率，进而实现人才成果、技术成果、经济和劳动效率成果、生态成果、安全成果并重、竞相发展的新风尚新格局。

二、一体化推进、全行业开展，职业舞台“百花齐放”

（一）以赛为名、打造高新品牌。树立技能导向，擘画改革蓝图。在制定出台《楚雄高新区贯彻落实<云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划>实施方案》《楚雄高新区创建新时期产业工人队伍建设改革非公企业示范区工作方案》的基础上，先后制发了《楚雄高新区2023年餐饮美食竞赛方案的通知》《楚雄高新区首届创新创业大赛工作方案的通知》《关于在全区深入开展“安康杯”竞赛活动的通知》《楚雄高新区2023年绿色能源绿色制造和生物制药大健康产业劳动竞赛方案》《楚雄高新区2023年“素质杯”四项职工技能比赛暨“安康杯”知识竞赛活动方案》等文件，为深化劳动和技能竞赛，持续开展建功立业活动明确了方向。突出“经济发展和生产安全”两大劳动竞赛主题，采取“加强组织保障、创新竞赛内容、营造比拼氛围、培养选树典型”等措施，成果打造了“彝秀”“楚雄硅工”“6彝妹美食菜系”等品牌。

（二）以赛创新、助力重点产业。围绕全区重点行业、重点产业、重点项目、重点企业，为企业高质量发展造就一支高素质员工队伍搭建“人人皆可成才、人人尽展其才”平台，积极打造职工劳动和技能竞赛活动品牌。聚焦绿色能源制造业、生物医药产业等重点领域，在精心谋划制定竞赛活动方案的基础上，按照每个竞赛方案对应落实工作专班，全过程参与竞赛活动的筹备组织和协调服务，全面履行工作职责，把竞赛活动与创建工人先锋队、模范班组、和谐劳动关系企业和五一劳动奖状等争先创优工作以及职工奖励、晋职晋升等奖励机制有机结合起来，力求“党政统一领导，中心组织牵头抓总，有关业务部门各司其职，职工群众广泛参与”的工作格局，整合资源、多方参与、密切配合、形成合力，做到活动经费保障、人员组织服务到位，使各场赛事活动有序进行，有力推动全区各行业职工劳动和技能竞赛活动蓬勃开展。

（三）以赛促干、赋能素质提升。紧盯安全、优质、高效、绿色等方面内容，突出重点产业、重点行业和规上企业，分类指导建筑企业、工业制造、生物制造等领域企业，开展以“比安全生产、比生产质量、比绿色低碳、比科技创新、比建设进度、创和谐团队”为主要内容的劳动竞赛活动。采取分类集中举办劳动竞赛启动仪式，以企业为主体、车间班组为单位，选取合适工种开展全区性的职工技能大赛活动。把竞赛活动“赛在岗位、赛在日常、赛在经常”，把技能赛办成“职工成长成才”的通道。在行业培养选树典型标杆标兵，通过典型引路，整体推动，带动各类企业广泛深入开展劳动和技能竞赛，有效推动劳动和技能竞赛活动向纵深发展。同时，指导支持基层开展各类劳动和技能比拼活动，通过“岗位练兵、技术比武”、“师带徒”和“以赛代训”的方式，让职工在劳动和竞赛活动中增长本领、展现风采，真正做到了既服务企业发展、又贴近职工实际，既体现区域特点、又突出行业特色。

（四）以赛引才、构筑人才智高地。通过劳动技能竞赛，围绕绿色能源、绿色制造、高原特色农业、生物医药等新技术的创新应用，在企业中开展创新示范引领竞赛，培育壮大特色优势产业；组织开展传统产业提质升级竞赛，广泛深入开展技术革新、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性创新活动，促使职工群众在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决生产岗位上存在的问题，提升产品质量；紧扣创新型、应用型、技能型人才培养，充分发挥劳动和技能竞赛平台作用，让广大职工“人人尽展其才、人人皆可成才”，不断壮大高素质劳动者大军队伍，促进企业高质量发展。年内，建成市级职工创新工作室1个、州级3个，州级技师工作站1个，申报创评省级“职工创新成果”3项；引进博士5人、硕士5人、经营管理人才13人、柔性引进专家团队3人，推荐上报省级“科技领军人才”“产业创新人才”2023年楚雄州“第十三批中青年学术技术带头人”“兴楚科技领军人才”“兴楚产业技术领军人才”人选11人；组织认定“2022年楚雄高新区产创融合促进人才”20人，截至目前，高新区内聚集“云南省产业技术领军人才”1人、“云南省知识产权人才”5人、“云南省高技能人才”1人，“兴滇英才”人才1人，“彝乡英才”35人、“楚雄州中青年学术技术带头人”28人、“兴楚英才”10人、“楚雄州十大科技创新人才”2人。通过竞赛实现育才引才，助推园区经济高质量发展提供智力保障。2023年，全区规模以上工业增加值增长12.1%，实现生物医药产业产值59.46亿元，新材料产业产值278.94亿元，绿色食品产业产值35.16亿元，绿色化工产业产值161.12亿元，先进制造业产值2.52亿元。

三、作风淳朴、认真履职，技能成果“硕果累累”

全区共开展各类劳动和技能竞赛20余场次，有200余家企业15000余人参与竞赛活动，企业及职工参与率和覆盖率逐年提高，全区广大职工队伍技能素质普遍提升，一大批知识型、技能型、创新型产业工人从中涌现。今年，市总工会投入资金11万元，先后成功主办和承办了有23家企业200多名职工代表参加的高原特色现代农业和绿色食品制造业劳动竞赛启动仪式、有10家企业100多名职工代表参加的手工刺绣业劳动竞赛启动仪式、有32家企业300多名职工代表参加的“楚雄州2022年劳动竞赛总结暨2023年绿色能源和绿色制造与生物制药和大健康产业劳动竞赛”启动仪式和有省印二厂120多名职工代表参加的印刷职业技能竞赛、有8家企业80多名职工代表参加的手工刺（彝绣）绣业技能竞赛、有6家企业110多名职工代表参加的电力运维四项职业技能竞赛。同时，对劳动竞赛活动取得优异成绩的云南宇泽半导体有限公司拉晶设备部等10个企业的10车间班组授予市级“工人先锋号”称号，对技能竞赛获奖第一名和第二名至第十名选手分别授予“技术状元”和“技术能手”称号并颁发荣誉证书，对竞赛活动中涌现出的技术创新能手做好向上推优工作，云南宇泽半导体有限公司研发技术部高级经理吴超慧荣获“云南省五一劳动奖章”，晶科能源（楚雄）有限公司一车间丝网A班荣获“云南省工人先锋号”荣誉称号。成功举办楚雄高新区第二届创新创业大赛（夏季场）及“彝创汇”科技成果专场路演活动。其中1个团队拟获楚雄州第九届创新创业大赛一等奖；1户企业拟获楚雄州第九届创新创业大赛三等奖。

下一步，楚雄高新区将巩固竞赛活动工作成果，持续推进产业工人队伍建设改革，始终坚持以“围绕中心、服务大局、促进发展”为出发点，持续深入广泛开展以“团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”为主题的劳动和技能竞赛活动，继续掀起劳动和技能竞赛热潮，注重劳动和技能竞赛成果转化，使“劳动光荣、技能成长”的观念深入人心，真正形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的有利于高技能人才成长的氛围，激发广大职工立足岗位学技术练本领，充分调动广大职工参与技能和劳动竞赛的积极性和内在动力，把职工素质提升活动不断引向深入，培养新质生产力，在当好主人翁、建功“十四五”进程中贡献力量。（楚雄高新区人力资源服务中心 钱发俊）