近年来，武定县持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划、“安薪行动”“稳薪行动”和根治欠薪系列专项行动。突出建机制严责任、抓整治严规范、抓维权严监管，建立健全治理重复信访和化解信访积案的常态长效机制、根治欠薪制度机制，抓实线索案件核查办理，做到欠薪隐患早发现、早处理。劳动关系源头治理、系统治理、综合治理、依法治理的水平明显提升，进一步促进了社会的稳定发展。

抓组织领导，加大统筹协调力度。成立工作专班，建立专门的领导机构和工作机制，统筹协调各方资源和力量，形成工作合力，确保各项工作有序推进。制定明确的工作计划和目标，将和谐劳动关系的各项任务细化分解，落实到具体部门和责任人，定期召开工作会议，研究分析形势，及时解决出现的问题。

抓示范引领，提高政策解读和管理水平。发挥领导的示范引领作用，通过领导带头深入企业、基层调研，与职工交流沟通等方式，营造关心、支持和谐劳动关系建设的良好氛围。加强对业务人员的培训和教育，提高他们在劳动关系领域的政策解读水平和管理能力，使其能够更好地指导和推动工作。

抓法律宣传，维护自身合法权益。广泛开展多种形式的普法活动，利用线上线下渠道，利用“武定县人力资源和社会保障局微信公众号”“四万三进”活动、人社政策法规“五进”活动、讲座等，针对不同群体制定个性化的宣传方案，通过案例分享等形式，生动直观地展示法律在实际中的应用，让企业和劳动者了解劳动法律法规，确保企业管理者知晓自身责任和义务，劳动者明白自身权益。

抓专项整治，加大执法监督力度。加强对执法人员的培训和管理，提高其执法水平和职业道德素养。定期开展执法检查和专项整治行动，对重点行业、重点企业进行重点监督。建立举报投诉渠道，鼓励劳动者和社会公众对违法行为进行举报，及时处理反馈。加大执法力度，对违反劳动法律法规的行为严肃查处，决不姑息。

截至目前，全县累计创建劳动关系和谐企业38户，推荐命名“金牌劳动关系协调员”12人（其中，获得省级“金牌劳动关系协调员”1人）、金牌协调劳动关系社会组织3个、金牌劳动人事争议调解组织3个。2023年度，调解结案劳动人事争议调解仲裁案件62件，接办各类投诉线索案件313件，核处涉武欠薪舆情9件，为620余名劳动者追回工资1018万余元，实现拖欠农民工工资案件数量、涉及人数、涉及金额逐年下降。（武定县人力资源和社会保障局 许嘉芬）