近年来，我国高校毕业生人数持续增长，从2022年的1076万人增长到2023年的1158万人，2024届高校毕业生规模预计突破1170万人，促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。楚雄高新区奋力践行双招双引战略性先导工程，不断激发区域人才发展新动能，未雨绸缪深挖岗位资源，做实做细就业指导服务，多措并举促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

稳企业，护好吸纳就业的源头活水。稳就业首先要稳企业，为扩大园区就业吸纳能力，促进园区企业在项目资源、产业服务、人才服务、政策解析等方面合作共赢，楚雄高新区人力资源服务中心不断深入走访企业，当好政策“宣传员”、需求“调查员”、用工“联络员”，通过不定期走访、邀约座谈等多种形式常态化链接园区企业，协调、配合市域高等高职院校、人力资源服务企业与华派医药、和创药业、远景能源、摩尔农庄等150余家大型企业对用工需求进行深入沟通对接，在资源链接的基础上深挖企业用工需求，增加高校毕业生就业岗位，2024年以来，共服务企业476余家，挖掘就业岗位2384个，满足企业用工需求3271余人次，全面提升服务水平，厚植服务“软环境”，为精准服务企业、稳定企业发展夯实工作基础。

提技能，释放优胜劣汰的就业潜力。“存粮千斗，不如一技在手”，楚雄高新区人力资源服务中心以提升高校毕业生就业技能为目标，持续深化“技能提升专项行动”，通过官方网站、企业交流群、就业求职群等各类媒体平台广泛发布培训政策及信息，积极提供培训服务，对有培训意愿的高校毕业生、就业困难人员、在企干部职工等，及时摸清专业基础、培训需求等信息，就近就便推荐培训学校或机构，并积极开展“高新区劳动用工指导、企业人力资源管理师技能培训”等活动5场次，受训人数达到895余人次，确保有培训意愿的人员，全部实现培训。引导、鼓励企业对新招用的毕业生等青年群体开展学徒制培训，通过校企双师带徒、工学交替，培养适合企业发展和岗位需要的高技能人才，增强毕业生群体适应产业发展、岗位需求和基层就业的能力。

转思想，树立行行出彩的就业观念。高校毕业生的就业观念既关系个人求职，又影响就业局势，就业意愿不强，缺乏内生动力，对个人来说，影响职业发展，妨碍自我价值实现；于社会而言，影响人才供应，不利于经济社会健康发展。积极的就业观念是催化剂和加速器，可以放大政策效应，增强措施效果，助力高校毕业生实现更加充分更高质量就业。高新区人力资源服务中心把引导就业观念转变作为重要论题、长期课题，积极结合校园招聘、校企联动走访、日常求职推荐等环节大力宣传政策措施，讲好就业创业典型故事，转变学生就业理念，树立“行行能出彩、业业有担当”的就业观，帮助高校毕业生理性认识就业难、积极面对求职难，投入到求职就业或就业准备活动中去。

拓渠道，打通供需对应的信息桥梁。高新区人力资源服务中心充分发挥“就业高新区”宣传作用，积极开展春季大型现场招聘会、“职引未来”校园招聘会、直播带岗等系列活动，发布就业创业政策及招聘信息，提供不间断就业服务。2024年以来，共组织、参与各类高校毕业生专场招聘会、大型现场招聘会10场次，发布招聘信息7期，提供就业岗位1000余个，达成就业意向1200余人，切实为企业和高校毕业生求职者搭建线上线下服务平台，畅通供需对应的信息交流渠道。还积极探索搭建校企合作平台，与州教体局携手举办楚雄州产教联合体年会，并成功举办校企人才供需见面会，力促楚雄高新区与大理大学、楚雄医药高等专科学校、昆明工业职业技术学院等5家高等高职院校签订产教合作框架协议，在校企合作联合人才培养、智力输送、科技成果转化等方面深入合作，充分发挥联合体平台的桥梁纽带作用，全方位推进产城融合、校地共建，促进产业链、创新链、人才链的有效衔接。（楚雄高新区人力资源服务中心 张银艳 钱发俊）