楚雄市人力资源和社会保障局坚持把新时代廉洁文化建设作为基础性工程常抓不懈，围绕党建文化、廉洁文化、人社元素等，打造廉洁文化阵地，厚植清廉文化“沃土”，筑牢廉洁自律“防线”，进一步树牢全面从严治党主基调。

打造廉政文化长廊，让清廉教育“有颜有料”。从夯实思想根基、厚植文化基础、培育道德操守、强化廉洁教育、弘扬崇廉风尚等方面入手，聚焦党的二十大精神、全面从严治党、廉洁文化典故、廉洁规范制度等，依托现有办公环境加强廉洁氛围营造，突出党建引领，精心设计廉洁教育载体，稳步实施“清廉机关”“清廉人社”建设，在机关办公楼建成392平方米的人社廉政文化走廊，内容涵盖党的思想理论、党员先锋、廉政名言警句、安全教育、人社政策宣传等，通过打造融思想性、教育性、观赏性于一体的清廉文化阵地，使廉洁文化入眼、入脑、入心，达到“润物无声”的效果。

着力创建清廉人社，让清廉教育“有声有色”。把守廉、崇廉、助廉“三廉”文化深度融入清廉人社建设，构建“17个1”的“清廉楚雄人社”创建机制，聚力打造廉洁文化品牌。抓实廉政教育“必修课”，全覆盖开展廉政承诺、廉政家访、廉政谈话，利用“三会一课”、干部职工例会等开展主题党日20余次，组织观看警示专题片6次、讲红色故事6次、红色电影2次，发放《警钟长鸣》和《中国共产党纪律处分条例》70余本，不断筑牢干部职工拒腐防变思想道德防线。开展多维度廉洁教育，干部职工“走出去”，到楚雄州廉政教育基地、楚雄市档案馆接受警示教育，到楚雄技师学院参观廉洁文化书画展，感受传统廉洁文化，以清风转作风。开展“清风送廉”活动，依托“四万三进”暨人社政策法规宣传“五进”、社保服务“康乃馨”行动，把廉洁文化建设融入到政策宣传、政务服务中去，把廉政课堂从“会场”延伸到“现场”，把廉洁新风吹进基层一线、吹进企业和群众心间，让廉洁文化可听、可视、可感，营造崇廉尚廉践廉的浓厚氛围。

优化服务先行先试，让清廉教育“有质有效”。清廉教育的目的在于引导和促进广大干部职工廉洁奉公、廉洁做事。聚焦企业和群众的操心事、烦心事、揪心事，建立服务群众、服务基层、服务企业“三服务”清单，深入开展“局长科长走流程”活动，着力解决企业群众办事的堵点痛点难点，打通政策落实“最后一公里”，持续提升人社服务质效。率先试点推进社保“综合柜员制”改革，变“分窗经办”为“一窗通办”，90%以上的社会保险服务事项业务都可以通过综合柜员制办结，解决企业和群众办事难、多头跑、来回跑、体验差等问题，社保“综合柜员制”改革经验被作为全省县级标杆进行推广。积极开展“社邮”合作，打造“城市一刻钟”社保服务圈，在全州率先推动社保经办模式向多点办、就近办转变。聚焦促进各类群体更高质量就业，在全州率先建成首家县级人力资源服务产业园，建成3个零工市场，通过构建“人力资源产业园+零工市场”的模式，合力搭建“家门口就业”平台，打造“15分钟就业圈”，为群众提供更多就业民生服务。（楚雄市人力资源和社会保障局 袁凤）