年初以来，姚安县人力资源和社会保障局将党建工作与构建和谐劳动关系工作相互融合起来，做到工作同部署、同谋划，不断创新工作方法，探索建立“党建＋N”工作模式，努力构建更高质量、更有效率的劳动争议调解体系，切实维护和谐稳定劳动关系。

一是探索建立“党建＋劳动争议调解”工作模式。全面摸排在建设项目主管部门、人力资源和社会保障局机关、乡镇社会保障和为民服务中心持有行政执法证人员，整合现有人员力量，在现有的劳动监察大队基础上，分行业组建多领域县乡劳动争议调解党员先锋队，坚持每月开展一次“下基层、上工地，访企业”活动，将有关法律法规、政策制度作详细宣讲，提高服务对象政策、法规知晓率，引导他们依法维权。同时，紧盯全县地产、水利、交通、光伏发电等在建设项目重点领域，做到提前介入，根据不同情况采取沟通协调、申请援助、劳动仲裁、监察执法等方式分类处置，帮助劳动者维护自身权益。

二是探索建立“党建＋劳动监察执法”工作模式。在劳动监察执法过程中，党员干部牢固树立为民服务宗旨，深化执法为民理念认识，以高度的政治责任感和使命感，把公平、平等、正当、正义的精神贯穿劳动监察执法全过程。同时，在历次排查欠薪隐患和案件处理工作中，坚持案件分析研讨制度，每月定期召开由局党组织的案情分析会，对重难点案件进行分析研讨评判。在日常工作中，建立“日常检查、定期排查、年度考核”机制，强化在建工程项目督导检查，及时交办发现问题，督促行业主管部门做好问题整改落实。

三是探索建立“党建＋干部素质提升”工作模式。充分利用“人社政策讲堂”、干部职工会议等载体，由负责分管劳动监察领导、劳动监察大队和政策法规股负责人每季度定期围绕《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等政策法规做专题讲解，不断提升党员先锋队员的业务能力。同时，全面实行先锋队执法人员持证上岗制度，坚持公开办事程序，认真回应群众举报投诉，不推诿、不扯皮、不敷衍塞责，做到文明执法、严格执法、规范执法，对各类投诉举报案件及时办理到位，让群众带着问题来，心平气顺走，全面提升劳动保障监察执法维权服务效能。（姚安县人力资源和社会保障局 杨文俊）