为切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果促进乡村振兴，南华县采取切实有效措施加强乡村公益性岗位开发管理，发挥公益性岗位“兜底线、就急难、稳脱贫”作用。

一是全面摸底排查，确保帮扶对象精准。南华县人力资源和社会保障局坚持需求导向、公益属性，突出乡村振兴示范点、基础条件薄弱村、工作任务较重村等重点区域，在各乡镇摸底的基础上，重点从符合岗位职责要求的角度，确保脱贫户、监测户中的弱劳力、半劳力、低收入家庭等特殊困难人员，优先安置到乡村公益性岗位。

二是严格聘录机制，确保政策把控精准。按照省州县促进乡村振兴乡村公益性岗位管理办法，严格开发程序，确保工作落实落细。按照“县定、乡聘乡管、村用”的原则，组织符合条件的人员报名，各村委会（社区）召开“两委”及监督委员会会议评审后，将符合条件人选报经乡（镇）党委审定后公示，再将符合条件人员报经县人力资源和社会保障局批准备案，由用人单位与其签订聘用协议，并为其购买意外伤害保险。

三是规范日常监管，确保发挥岗位效用。在《南华县促进乡村振兴乡村公益性岗位管理办法（试行）》基础上，对乡村公益性岗位人员工作职责进一步明确量化，各乡镇、村委会根据乡村公益性岗位管理办法，制定各自管理措施，严格考勤考核与岗位工资挂钩制度，确保各聘用人员要“人岗相适、事有人干、人有事干”。同时，加强动态管理，对人员空缺岗位及时调整补位，避免岗位闲置。

四是严格资金监管，确保待遇落实到位。符合条件安置在乡村公益性岗位上的人员，并为其购买意外伤害保险。县人力资源和社会保障局严格落实就业补助资金管理规定，严禁挪用、挤占、截留补贴资金，按规定每人每月给予800元的补贴，按时、足额、准确发放岗位补贴。

截至目前，全县共开发安置乡村保洁员、河道巡查员、护路员、信息员等乡村公益性岗位900个，有效解决了脱贫劳动力就近就业问题，为稳定增加低收入家庭收入提供有力保障。（南华县人力资源和社会保障局 李锦梅）