今年以来，牟定县人力资源和社会保障局采取严考核、有侧重、重应用形式，圆满完成2023年2932名事业单位工作人员（含机关工勤人员）工作情况考核，评定优秀档次556人，占考核人数的18.96%，评定合格档次2332人，占考核人数的79.54%，评定基本合格档次2人，不合格档次9人，不确定档次33人。

一是严考核。牟定县人力资源和社会保障局下发了《关于做好2023年度事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核有关工作的通知》，对考核机构、对象、内容、方式、比例、档次等内容作明确详细的要求，确保考核有章可循。考核中以岗位职责和所承担的工作任务为依据，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，采取定性与定量评价相结合，平时与定期考核相结合，领导与群众评价相结合的考核方式，从德、能、勤、绩、廉5个方面对考核对象的政治和道德品质、能力和专业素养、作风和工作状态、绩效和廉洁从业等情况进行综合评价，对受处分人员和病事假人员严格按规定确定考核档次。确保了考核公平公正。

二是有侧重。对经县委、县人民政府批准抽调脱岗参加全县重大工程、重大项目、重大活动等专项工作的人员允许由抽调单位进行考核，可以不占派出单位优秀名额。对事业单位绩效考核获得优秀档次等4种情况的单位提高优秀比例5个百分点。对单位绩效考核为不合格档次等4种情况的单位降低优秀比例5个百分点，确保了全县重点工作顺利推进。

三是重应用。牟定县人力资源和社会保障局加强事业单位人事管理，进一步激励干部干事担当，促进乡村振兴，将考核结果作为2024年度调整岗位、晋升工资、奖励惩罚、评定职称等工作的重要依据。对522名当年考核评定为优秀档次人员给予嘉奖奖励，33名连续三年考核评定为优秀档次人员给予记功奖励，确保全县干部干事创业热情。（牟定县人力资源和社会保障局 刘德强）