双柏县人力资源和社会保障局采取四项举措，推动行业部门领域社会信用体系建设不断完善，努力营造“人人知诚信、人人讲诚信、人人守诚信、人人践诚信”的氛围。

一是强化组织建设，夯实工作基础。高度重视社会信用体系建设工作，成立了由局主要领导任组长的领导小组，分管领导任副组长、各股室中心负责人为成员，将工作任务纳入全局年度目标，年初下发工作通知，细化部门社会信用信息事项责任清单、“零申报”操作指南、工作指标考评细则、信用修复操作指南等内容，对涉及的34项数据目录进行分工安排，明确完成时限和责任股室中心，严格执行“周提醒、月通报”机制，局党组定期调度信用体系建设工作，及时研究解决问题困难，为工作顺利开展打好基础。

二是加强宣传教育，营造诚信氛围。强化人社系统诚信建设。通过开展形式多样的宣传活动，弘扬诚信文化，普及信用知识，使诚信为本、操守为重、诚信光荣、失信可耻成为干部职工普遍共识和行为准则，引导干部职工诚实做人、诚信做事。加大社会宣传引导力度。利用各种宣传媒体和平台，大力宣传诚信建设、诚信文化的内容，不断将诚信建设向机关、企业、学校、农村等领域延伸，增强社会成员的诚信意识。

三是及时精准归集，确保数据质效。明确专人抓好公共信用信息管理平台的管理，加强各类信用信息的收集、公示、发布和报送工作，严格按照“谁产生、谁负责、谁录入”的原则，做到信用数据应归尽归、应录尽录，归集时间与任务进度同步，去年以来累计归集录入信用数据800709条，平均每月录入20000条以上，内容包括行政处罚、行政许可、自然人公共服务等22个事项，同时严格落实“零报告”制度，年度“双公示”信息及时率、规范率均达100%，数据质效不断提升。

四是优化公共服务，提升监管效能。为守信单位和人员简化审批流程，缩短审批时限，开通“绿色通道”，确保守信单位和人员得到重点扶持和激励；对于失信人员，根据失信行为情形，纳入监管体系实施联合惩戒。服务对象在求职招聘、申领资金补助、社会保险业务办理、事业单位招聘报名、专业技术人员资格考试、职称评审、评比表彰奖励等过程中，主动提交信用承诺书，对连续三年无不良信用记录的市场主体，落实“绿色通道”和“容缺受理”等便民服务措施。同时，对符合条件可以进行信用修复的行政处罚及时协助企业做好修复工作，强化“对企业守信联合激励，失信联合惩戒、预警管理”的导向，不断优化营商环境促进市场主体倍增。（双柏县人力资源和社会保障局 谢明佑 杨红琼）