近年来，为进一步巩固深化社会保险基金管理提升年行动，大姚县人力资源和社会保障局从严落实内部控制管理规定，加强制度建设，完善长效机制，聚焦重复领取、死亡冒领、“服刑”骗领等高风险问题，扎实开展社保稽核，持续筑牢基金安全“防火墙”。

一是以案释法，夯实“人防”基础。持续推进社会保险基金管理提升年行动，以死亡家属冒领、重复领取、弄虚作假骗取养老金等典型违法案例作为警示教育材料，在各乡（镇）、村（社）召开专题会议，面向享受待遇群众、村干部开展警示教育宣讲，以身边事教育身边人，推动社保基金安全警示教育入脑入心。

二是建章立制，筑牢“制防”堤坝。根据省州文件精神及《楚雄州社会保险经办手册》，建立内部稽核工作制度，开展日常稽核，将制度化规范化要求融入业务经办全过程，高标准严要求开展工作，确保每笔业务都达到经办流程规范，政策依据充分，办理结果及时，办事群众满意的效果。针对养老保险补缴、超高待遇发放、特殊补发、重要信息变更等高风险业务，定期对经办的各项业务开展内部自查，定期向局党组会、局务会报告开展情况。

三是部门协同，提升“技防”合力。加强数据共享，开展数据核查。县社保中心配合公安、法院、民政等各部门做好横向数据共享比对和协查，加强数据共享，切实防范和化解社会保险基金管理运行风险。根据省州下发的疑点数据，稽核股及时将疑点数据分解到相关股室进行核查处理，并按要求完成数据核查并反馈，有违规领待的及时追回。

四是加强内控，严防“内鬼”滋生。定期开展自查，通过在线检验、关联比对、资金核对等方式，重点检查发放待遇数据的合规性、真实性；局机关基金监督股下达稽核通知书，确定稽核内容，对数据筛查比对、随机抽取等，及时发现、纠正存在问题；定期核查整改意见及省州下发的疑点数据，做到边督查、边整改、边规范、边提高，确保稽核实效。

2024年，大姚县人力资源和社会保障局将不断筑牢防线，以开展各项社保基金管理巩固提升行动为抓手，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，不断完善风险防控机制，守好群众每一分“养老钱”“保命钱”。（大姚县人力资源和社会保障局 魏光芹 邹凌云）