双柏县人力资源和社会保障局坚持“围绕民生抓党建，抓好党建提效能”的工作思路，以“党建+五心”促进党建与部门业务深度融合。

“党建+就业创业暖心”。双柏县人力资源和社会保障局聚焦党建引领，坚持按照“稳总量、调结构、励返乡、创品牌、促增收”的工作思路，坚持“转出去”与“引回来”并重，坚持“强技能”与“调结构”并举，坚持“稳总量”与“提质量”并行，突出“优先满足县内企业用工、加大省外转移就业力度、鼓励支持返乡创业就业”三个重点，农村劳动力转移就业目标全面实现，各项稳岗惠企政策落地落实，全国公共就业示范项目顺利实施，建成零工市场并推动人才人力资源联动发展，借鉴永仁幸福里社区工作经验，抓好就地就近就业工作。实施“技能强县”三年行动，职业技能培训实现规模质量双提升，就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴各项任务全面完成，全县就业工作局势总体稳定。

“党建+社会保障贴心”。稳步推进企业职工养老保险全国统筹、工伤保险、失业保险省级统筹和城乡居民养老保险州级统筹，完成失业保险经办职能移交，开展“中人”待遇准确计发和职业年金记 实；抓好社保基金安全管理使用，实施社会保险“康乃馨”行动，推动实现线上、线下渠道无差别受理、同标准办理，创新社邮、社银合作模式，推进人社一体化社保综合柜员制试点改革落实落地。与省州同步完成待遇调增，按时足额发放社保待遇，及时兑现被征地农民参保补助。提出双柏县“八条措施”持续实施养老保险扩面提质增效，开展重点行业工伤保险专项扩面行动，截至2月底，全县企业职工养老保险参保11572人、机关事业单位养老保险5775人、城乡居民养老保险102203人、失业保险6671人、工伤保险15756人，参保结构持续优化。

“党建+聚才引才凝心”。紧紧围绕重点人才需求，把“人才是第一资源”理念落实到工作中、体现到行动上，严格按照全县事业编制总量控制刚性要求，结合经济社会发展需要，多渠道补充事业单位各类人才，缓解基层人才匮乏的矛盾。制定印发事业单位工作人员调配管理办法，明确调配条件，规范调配流程，简化调配手续，人才调配规范有序。认真指导各事业单位开展职称评聘工作，不断优化岗位结构和职称评聘。对去年开展事业单位管理岗位职员等级晋升以积分为主划定晋升人选的做法进行了优化，将拟晋升名额分配到各乡镇党委和各事业单位主管部门，由单位择优推荐上报，有序推动事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

“党建+劳动保障安心”。落实协调劳动关系三方联席会议制度，推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动和维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动等工作，提高企业用工规范化水平。2024年，按照“快立、快调、快审、快结”的工作原则，及时受理处理劳动争议。开展严厉打击强迫劳动、使用童工等非法用工、清理整顿人力资源市场秩序专项行动和“双随机、一公开”抽查检查等工作，及时查处侵犯劳动保障权益违法行为，申请法院强制执行1件，发出劳动保障监察责令整改20份。调整充实县根治拖欠农民工工资工作领导小组，扛牢压实属地政府责任、部门监管责任、部门联动责任和企业主体责任，强化治欠保支工作考核，实施安薪、稳薪等行动，严守“三个不发生”底线。

“党建+高效服务畅心”。依托党组理论学习中心组、党支部“三会一课”和全国人社业务技能练兵比武在线学习平台，教育引导干部职工不断提升人社服务水平。双柏县人力资源和社会保障局努力在为群众服务上“做加法”，在流程上“做减法”，以“带政策入村、送服务上门”的方式，针对不同的对象群体，开展精准化、精细化政策宣传和咨询服务，主动为行动不便的老年人提供上门办理养老保险待遇资格认证、电子社保卡注册、社保政策宣传等服务。

双柏县人力资源和社会保障局坚持党建引领，促进就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系等领域公共服务水平持续提升。（双柏县人力资源和社会保障局 谢明佑 尹国琴）