为深入落实全面从严治党，加强干部日常监督管理，姚安县人力资源和社会保障局不断健全完善机制，细化工作措施，积极构建干部监督管理体系，推动从严监督管理干部常态化长效化制度化。

健全完善制度机制，提高日常监管操作性。不断完善日常监管制度，通过建立风险评估机制，建立健全内控组织机构和制度机制，制定印发《姚安县人力资源和社会保障局内部控制制度汇编》和《姚安县人力资源和社会保障局内部控制制度管理手册》，细化“三重一大”集体决策、财务管理、预算管理、采购管理、合同管理等制度和议事决策机制，织密织牢制度笼子，充分实现用制度管人、管权、管事、管资金，切实提高日常监管可操作性。

层层压紧压实责任，提高廉政风险意识。年初，局党组书记与班子成员及各党支部书记、班子成员与各股室（中心）负责人分别签订《党风廉政建设责任书》19份，全局干部职工签订《全面从严治党、党风廉政建设暨反腐败斗争工作个人承诺书》《干部职工8小时工作时间外个人行为责任承诺书》《党员、公职人员不得酒驾、醉驾、赌博承诺书》各53份，形成层层压实责任、级级传导压力、人人抓好落实的工作格局，切实提高全局干部廉政风险意识。

抓思想教育强引导，提高日常监管主动性。严格执行“第一议题”学习制度，认真落实“三会一课”，通过集中学习、参观爱国主义教育基地、观看警示教育片等形式，深入开展党性教育。着眼提升干部职工理论知识和业务水平，结合局党组理论学习中心组学习和“三会一课”、主题党日、职工例会学习，开展党的理论知识、党纪法规、人社政策业务知识学习培训，同时认真组织参加省州“人社知识大讲堂”视频培训，从思想上提升廉政素养，进一步提高日常监管主动性。

重服务群众出实效，改善干部工作作风。优化服务群众办理环节，提升服务质量，推行局长、股室长走流程工作机制，扎实开展人社服务快办10个一件事打包办行动，稳步推进人社窗口规范化建设，重点解决人社服务中部分干部作风不实、执行力差、服务意识不强、技能培训针对性差、技能人才和专业技术人才资源家底不清、事业单位岗位设置精准度不够、劳动争议化解调解方式单一、仲裁案件分类管理机制不完善等突出问题。去年以来共开展局长、股室长走流程12次，办理10个“一件事”打包办2000余次，进一步改善了姚安人社干部工作作风，树立了人社干部的良好形象。（姚安县人力资源和社会保障局 张晓君）