为进一步加强村（社区）工作力量，提升基层治理能力和水平，牟定县人力资源和社会保障局积极履职，强化工作措施，把好人员入口、人员管理、补贴发放“三关”，加强基层治理专干队伍建设。

一是把好人员入口关。基层治理专职干部是全省实施的一项重要举措，针对提升基层治理能力，为毕业两年内未就业的高校毕业生提供就业岗位。牟定县人力资源和社会保障局高度重视，坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照网络报名、资格初审、统一考试、资格复审、体检、公示、组织选岗等步骤进行招聘录用，最后有18名高校毕业生通过选拔和选岗，择优录取进入7个乡镇18个村（社区），属于基层治理专职干部，担任基层治理工作。

二是把好人员管理关。牟定县人力资源和社会保障局基层治理专干纳入就业见习生管理，严格按照就业见习程序和管理要求，组织、指导村（社区）进行基地申报认定，见习生系统录入管理，2023年11月18名基层治理专干赴18个村（社区）起正式到岗。严格考勤管理，做到人岗一致，要求各乡镇要高度重视，明确专人负责此项工作，定期对人员在岗情况、履职情况、考勤记录等情况进行认真核实。

三是把好补贴发放关。牟定县人力资源和社会保障局联合县委组织部、县财政局制定联发《关于做好基层治理专干生活补助兑现有关工作的通知》文件，严格补贴申报审核关，实行村申报、乡（镇）审核报县人力资源和社会保障局审定后公示，公示无异议后向财政申报拨付补贴资金，由县人力资源和社会保障局下拨基层治理专干生活补助，每人每月生活补助2500元，截至目前，生活补助共发放基层治理专干生活补助3个月13.5万元，稳定基层治理专干队伍。（牟定县人力资源和社会保障局 刘光丽）