为进一步做好一季度劳动工资统计工作，大姚县人力资源和社会保障局发挥责任单位职能，紧抓数据质量主线，主动作为，“四举措”扎实做好劳动工资统计工作。

围绕目标，压实责任。总结2023年劳动工资统计工作中好的经验和做法，结合一季度基础指标预期目标建议要求，及时分析研判、压实责任、制定有效措施，将目标任务分解到两家样本单位，加强对样本单位统计人员的业务指导。按周调度指导两家单位工资收入情况，紧扣工资总额增速目标任务，认真分析比对，确保目标任务完成。

加强指导，分析研判。把提高报表填报数据质量作为工作的关键核心，做到数据核查稳准实。深入两家样本单位进行统计分析指导，对从业人员人数、工资总额、平均工资等指标进行重点查询，加强对相关指标关联审核，提高源头数据的准确性和规范性。坚持应发尽发，应统尽统的原则，统计数据做到客观真实、合理分析、科学研判，全面反映工资总额增速。

强化对接，跟踪问效。加强与楚雄州人力资源和社会保障局汇报对接，及时掌握工资调整的政策和口径。按时与两家样本单位进行沟通，准确核实从业人员及工资总额的完整性、全面性，根据相关工资增资政策，及时审批兑现到位。及时与大姚县统计局沟通，做好录入上报数据全面完整，并准确掌握反馈数据的依据和途径，督促两家样本单位按要求认真填报《从业人员及工资总额》报表。

科学测算，合理统计。及时做好2024年机关事业单位工作人员岗位（职务）变动、转正定级、新招聘人员的工资审批工作，协调大姚县财政局，及时做好工资发放工作。指导督促好两家样本单位做好从业人员工资总额增速统计，科学分析研判，采取有效措施，合理统计上报。（大姚县人力资源和社会保障局 沙朝刚 郭莉）