为进一步加强劳务派遣用工管理,促进劳务派遣单位健康规范有序发展，双柏县采取五项措施切实加强对劳务派遣企业的监管。

一是坚持标准，严把审批关口。双柏县认真贯彻落实《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等涉及劳务派遣的法律法规，从办理经营劳务派遣业务行政许可入手，抓源头、抓基础，按照规定的审批条件依法依规办理劳务派遣行政许可，做到审批过程公开透明，审批结果及时公示，自觉接受社会监督。二是注重宣传，营造良好氛围。以人社政策法规宣传“五进”活动为载体，以劳务派遣企业为重点，认真做好《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的宣传普及工作，印发《规范劳务派遣行为告知书》，对劳务派遣协议的签订、劳动合同的订立、解除、终止、劳务派遣用工比例、劳务派遣岗位范围等事项进行点对点的宣传服务，积极营造依法用工、守法经营的良好舆论氛围。三是加强监管，落实主体责任。按照“谁审批、谁监管”的要求，以和谐劳动关系创建为重要抓手，结合开展“双随机、一公开”工作，认真履行人社部门监管职责，深入劳务派遣企业，重点检查劳务派遣企业与被派遣劳动者劳动合同签订情况、工资支付情况、参加社会保险情况、岗位是否符合“三性”要求，督促企业及时整改存在问题。四强化安全，确保安全发展。按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的“三管三必须”要求，引导劳务派遣企业牢固树立安全意识，全面落实消防安全、生产安全方面的安全生产责任制度，认真落实特种作业人员持证上岗制度，对招用的从事特种作业劳务派遣人员，实行先培训取证后上岗。五是优化服务，提升服务质量。对标人社基本公共服务标准，进一步优化办事流程，强化服务意识，转变工作作风，做好劳务派遣企业审批服务、政策宣传服务、用工指导服务，把服务贯穿于劳务派遣企业监管工作的始终，通过强化服务，拉近了人社部门与劳务派遣企业的距离，树立了人社部门良好的形象。

通过上述措施，促进了劳务派遣企业有序健康发展。（双柏县人力资源和社会保障局 李成良）