自全省基层公共就业服务能力现场会在永仁召开之后，永仁“幸福里”就业品牌经验在全省、全州推广。工作成效先后获省委主要领导、省委主题教育办简报刊发，入选全省作风革命效能革命第六批典型案例，被中央电视台《焦点访谈》栏目及省州各大媒体竞相刊播、声名远扬。这背后凝聚着县委、县政府对“幸福里”社区工作的高度重视、高位谋划的力量，是省州人社部门对“幸福里”社区工作的鼎力支持、大力推进的结果。永仁县以此为契机，乘势而上，在巩固“幸福里”社区取得的经验同时，不断加大提升烟草版、电力版“幸福里”社区建设，全力培树农村劳动力就地就近就业促增收劳务品牌。

提升组织化，激活人力资源。强化党建引领，聚焦“双组织两服务”（组织企业组织群众、服务企业服务群众）工作，把分散的农民组织起来，积极落实就地就近就业激励奖补，着力培养劳务经纪人。在区域联盟上升级加力，加强与四川省攀枝花市、仁和区、凉山州会理县、丽江市华坪县，云南禄劝、宾川、祥云、武定、大姚等县市的劳务合作，成立友好人力资源合作联盟。通过用工信息互通、人力资源共享、企业用工互补等方式共筑发展平台，打造区域协同“幸福里”。发挥“幸福里”社区以产聚人、以人兴业作用，推动产业、企业、就业“三业”联动发展，把永仁打造成为“就业幸福里、创业幸福地”。

提升队伍素质，促进社区工人就业能力与产业发展“双提升”。打造产业人才“幸福里”，完善“幸福里”培养人才机制。整合农业农村、林草、乡村振兴等部门力量和资源，以企业用工需求和产业发展为着力点，开展“幸福里”社区工人林果技术技能提升培训行动。通过企校合作、田间讲堂、工学交替培训的方式，让每名产业工人有3-5项实用技能，成为稳定就业的产业工人、技术能手、种植示范大户、市场经营主体，最终实现“幸福里”社区工人就业能力、周边林果产业发展“双提升”。

提升管理水平，增强管理效能。制定完善“幸福里”社区岗位责任、综合服务管理、薪酬绩效、后勤保障等制度。通过数字化的手段，提升“幸福里”社区的管理效能，完善幸福里可视化数据中心，整合用工企业、“幸福里”社区、务工人员三者信息共享。建立全县务工人员档案信息库，根据劳务专业特长和岗位技术要求，合理安排务工岗位，科学确定薪资等级待遇。

提升联农带农机制，拓宽增收致富路。健全联农带农利益联结机制，以乡（镇）村基层党组织为主导，建立完善企业反哺村组利益分配制度，以农业龙头企业为主带动周边农户发展，鼓励农民以土地、林地等资源入股经营、连片承包管理，不断壮大和增加农民收入，持续拓展群众增收渠道，形成政府、企业、农民紧密的利益共同体，实现多方共赢。

提升服务能力，增强务工人员幸福感。为满足务工人员学习需要，“幸福里”社区配置专门的图书阅览室和电脑设备，方便工人在闲暇时自学成长；满足务工人员健康需求，组织开展相关文体活动，组织医疗机构到“幸福里”社区体检义诊，积极协调基层卫生室落户“幸福里”社区方便工人基本的医疗需求；满足务工人员交流交往需求，组织熟带生、老带新等结对帮带活动，互帮互促、同心同向，在“幸福里”创造幸福、感受幸福。

截至2023年底，“幸福里”社区劳务平台共吸纳产业工人3120人，累计为企业提供用工15.7万人次，有效解决企业用工难题，平抑劳务价格，降低用工成本。平台服务也吸引不少果业龙头企业落地投产。务工人员由四处打工变为家门口就业，目前大部分务工人员月工资达到了4500元，部分晚间加班的达到5000元，越来越多的农民实现增收致富。下一步，该县将按照“强品牌、重特色、创效益、增收入”的发展理念，结合县情，创新内涵式发展，深化“幸福里”劳务平台建设，让“幸福里”金字招牌更加闪亮。（永仁县人力资源和社会保障局 黄金春 朱明祥）