根据省人力资源和社会保障厅、州人力资源和社会保障局统一部署，为全面掌握双柏县事业单位人员结构、收入分配、任职年限、带薪年休假等情况，双柏县人力资源和社会保障局本着实事求是的原则，在不断总结往年工作经验的基础上，严格依据年度报表的统计填报要求，“四个着力”开展2023年度双柏县事业单位和机关工勤人员工资统计工作。

一是加强业务学习，在培训指导上着力。针对统计口径和难点、易错点指标，对各单位负责工资统计人员通过集中统一、一对一等形式进行业务培训130多人次，细致讲解报表说明和软件操作，使其能够准确掌握统计要求，提升具体统计人员的业务水平。

二是加强沟通交流，在处理问题上着力。充分利用电话沟通、现场指导等方式与各单位统计人员加强沟通交流，实际解决报表中存在的困难和问题，对难点问题及时沟通协调，确保在最短时间内问题得到解决，工作有序推进。

三是加强进度监测，在督导问效上着力。统计数据上报期间，实时对报表数据及上报进度等进行查询、汇总，每天对各单位的上报进度、审验进度进行通报，逐步形成了“比、帮、赶、超”的工作局面。

四是加强数据审核，在审核把关上着力。采用系统审核和人工审核相结合的方式，按照随报随审、有错必改的原则，对各单位上报的统计数据，严格把控逻辑性和合理性的审核标准，发现问题及时修改反馈，做到“不错不漏、科学有据”，确保信息准确无误。

目前统计工作已经全部汇总、审核完成，全县涉及事业单位162个，事业单位工作人员2712人，机关工勤人员106人。（双柏县人力资源和社会保障局 杨洪梅）