为进一步规范公益性岗位管理，扎实做好就业困难群众就业工作，有效防范就业补助资金发放风险，牟定县人力资源和社会保障局多措并举不断加强公益性岗位日常管理，在保障公益性岗位安置人员权益的同时，实现了公益性岗位规范化管理。

一是合理控制岗位规模。严格遵循“按需设岗、以岗定人、总量控制”的原则，综合考虑各乡镇、各部门的岗位需求及实际情况，合理分配公益性岗位名额，凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，优先安置符合条件的就业困难人员。按照公益性岗位安置对象类型，对公益性岗位安置人员进行资格审核，并面向社会进行公示，公示期结束后督促用人单位与拟聘公益性岗位人员签订劳动合同、办理用工备案等相关手续。

二是规范人员动态管理。坚持“谁使用、谁管理”的原则，由各用人单位加强责任监管，建立公益性岗位工作考核奖惩机制，明确岗位职责、岗位补贴、管理责任人等，建立从业人员基础台账，及时掌握从业人员上班到岗情况，实现动态管理。

三是加大监督检查力度。定期不定期对公益性岗位人员在岗情况和履职情况进行督查检查，防止出现人岗分离、一人多岗、顶岗替岗、虚报冒领等问题。督促各用人单位规范管理公益性岗位，确保公益性岗位人员履职尽责。

四是规范资金使用管理。严格按照公益性管理办法和就业补助资金管理办法的要求及标准如实发放补贴资金，定期对发放情况进行检查。对申领公益性岗位补贴和社保补贴的单位及个人的申报程序、所需资料、资格审核补贴标准都进行了严格把关，规范补贴申请发放流程，确保补贴资金“不漏发一人，不多发一月”。从源头杜绝资金多领、冒领等现象发生，确保了专项资金安全规范运行。

下一步，牟定县人力资源和社会保障局将持续强化公益性岗位管理完善公益性岗位的日常管理督查检查机制，不断实现督查检查制度化、规范化、常态化，使全县公益性岗位使用管理更加规范有序。（牟定县人力资源和社会保障局 朱成龙）